Brandende vraag!

Je hebt gewoon net als iedereen recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof. Als je geen werkgever hebt om je verlof te betalen, dan doet het UWV dat. Je krijgt dan een speciale zwangerschaps Ziektewet-uitkering, en volgens mij (pin me er niet op vast) is die 100% van je laatstverdiende loon. Je kunt ook even op de site van het UWV kijken voor meer gedetailleerde info.
Voor de periode vóórdat je verlof ingaat, heb je eventueel recht op een WW-uitkering. Of je deze krijgt hangt weer af van je arbeidsverleden.

Zodra je zeker weet dat je baas je contract niet verlengt, moet je z.s.m. contact opnemen met het UWV, via het CWI in je woonplaats.

 

Ik heb zelf even op de site van het UWV gekeken, en lees nu nog iets belangrijks: mocht je geen recht hebben op WW tussen het einde van je contract en het begin van je zwangerschapsverlof, dan is de voorwaarde dat je binnen 10 weken na het einde van je contract uitgerekend bent. Bij jou zou dit er net om spannen denk ik... Dat moet je echt even bij het UWV navragen.
Mocht je wel recht hebben op WW, dan volgt het zwangerschapsverlof direct op deze WW-uitkering, en is er verder geen probleem.

 

Waarom zou je baas je contract niet verlengen dan ?

Zwangerschap mag geen reden zijn om een contract van iemand niet te verlengen hoor... Zeker niet als ze verder tevreden over je zijn...

 

Als een contract gewoon afloopt is je werkgever nooit verplicht om het te verlengen, zelfs niet als je zwanger bent.
Je mag als zwangere alleen niet ontslagen worden als je een vast contract hebt, of tijdens de looptijd van een tijdelijk contract.