Ik vraag me af mogen ze je ontslaan als ze er in je proef periode achterkomen dat je zwanger bent dan ontslaan? Vriendin van me tekent nml as dinsdag een jaarcontract maar heeft dan nog wel een proef periode van drie maand
Ze mogen je niet ontslaan omdat je zwanger bent, ook niet in je proeftijd maar als ze dat niet leuk vinden, verzinnen ze wel een andere reden. Wat ik eerder even uit zou zoeken is de lengte van de proeftijd. Volgens mij mag een proeftijd van 3 maanden helemaal niet. Maximaal 2 maanden, dacht ik. En voor een jaarcontract zelfs maar maximaal 1 maand.
Net wat bluesky zegt, vraag even goed na hoe het zit met die proeftijd... want er zijn idd sectoren waar een langere proeftijd mag (moet in de CAO zijn vastgelegd), maar in principe mag je bij een jaarcontract maar een maand proeftijd krijgen. Anderzijds.... is het een ongeldige proeftijd... dan ziet de rechter het trouwens als een niet-aanwezige proeftijd... dus dat je dan een contract hebt zonder proeftijd. Maar iemand ontslaan OMDAT zij zwanger is dat mag niet, maar dan moeten ze dat wel als reden opgeven. Geven ze een andere reden op, dan mag het dus wel.