Ik heb een vraagje het zit zo: Ik ben momenteel 28 weken zwanger en mijn contract loopt af op 31 december 2010. Nu heb ik net te horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd. Mijn zwangerschapsverlof zou ingaan per 1 december 2010 maar hoe moet ik dit nu verder regelen? Ik ben tot 31 december 2010 vrijgesteld van werk en loop dus thuis. Maar moet mijn werkgever nu een en ander regelen mbt zwangerschapsverlof? Wasnt daar heb ik toch gewoon recht op 16 weken lang? En van wie krijg ik dat dan, van mijn werkgever of het UWV? Sorry voor al die vragen maar ik heb het UWV gebeld maar na het ophangen snapte ik het alweer niet meer. Het kwam over dat mijn baas het moet aanvragen maar hij hoeft toch eigenlijk maar tot 31 december voor mij te 'zorgen' als het ware? Hoop dat jullie kunnen helpen!
volgens mij is het zo dat je het dat van de ww uitkering krijgt..maar tot 31 december is het idd voor je baas...en volgens mij moet je baas idd laten weten aan de ww dat je contract niet verlengd word...anders gewoon nog een keer bellen of ff opzoeken op internet op de site van de ww...sterkte ermee wel vervelend dat je contract niet verlengd wordt trouwens.
je werkgeven moet gewoon jouw verlof aanvragen zoals hij dat normaal doet.. de eerste dag van je verlof zit nog in je contractperiode. Je zwangerschapsuitkering krijg je altijd van het uwv , alleen soms word het naar je werkgever gestort en stort die het door of uwv stort het gelijk naar jou over. Je werkgever moet aangeven bij de aanvraag dat je contract afloopt per 31 dec. en dat hij niet verlengd word, daardoor heb jij als je na het zwangerschapsverlof nog geen werk heb recht op een ww uitkering.
dus je krijgt gewoon 16 weken zwangerschapsverlof 100 % van je loon via het uwv.. het kan zijn dat je werkgever dat de eerste maand nog stort en daarna het uwv maar dat komt echt goed.
Super bedankt voor jullie duidelijk antwoorden! Ik ga een en ander gelijk aan mijn werkgever doorgeven
Ik heb mijn werkgever een mail gestuurd met de vraag of hij mijn verlof wil aanvragen bij het UWV en kenbaar wil maken daar dat mijn contract niet verlengd gaat worden na 31 december 2010. Krijg ik dan zelf ook nog een brief van het UWV waarin een en ander bevestigd wordt?
ok dat is wel handig. Want tja als mijn werkgever nou niks laat weten of hij iets heeft geregeld hoe kom ik er dan achter dat het wel of niet geregeld is. En aangezien het 8 weken voor uitgerekende datum bij hun allemaal moet zijn aangevraagd.
relax.. je vraagt je werkgever over 1 a 2 weken nog eens of hij het al geregeld heeft.. En als het wat later bij hun zou binnenkomen krijg je je geld evengoed nog wel hoor misschien een week later maar ze gaan daarom niet zeggen .. nee nu krijg je niets meer.
Je kunt ook naar 31 dec zelf contackt opnemen met uwv, die weten dan of alles geregeld is,anders moet je ff een eigen briefje sturen met je gegevens en banknummer.. mijn baas had daar in gefaald, maar het is allemaal geregeld. dus komt echt allemaal goed. uwv helpt je graag.
Ga je 6 of 4 weken van tevoren met verlof Ik zou regelen dat je verlof 4 weken van tevoren ingaat aangezien je toch vrijgesteld bent van werkzaamheden. Dan heb je na de bevalling in ieder geval nog 12 weken verlof ipv 10 weken. Dat scheelt toch weer twee weken loon, voor het geval je nog geen baan hebt dan.