Contractaanpassing tijdens zwangerschapsverlof?

Ik had deze vraag ook gesteld bij zwangerschap en werk, maar wil dit graag ook even hier voorleggen.

Mijn vraag: ik heb het hele jaar contractueel 45 uur gewerkt en daar ook mijn loon over heb ontvangen, tot aan mijn verlof.
Ik ben de laatste 2 maanden uitgevallen vanwege complicaties bij de zwangerschap. 20-12 is mijn verlof ingegaan.

Nu is mijn loon hoger dan het maximum dagloon, en de werkgever vult dit aan tot mijn normale salaris. Zij houden nu vol dat mijn basiscontract 36 uur is, terwijl ik 40u werkte (plus diensten) bij aantreden, in 2015 36 uur (plus diensten) heb gewerkt, en in 2016 extra uren werkte op een project. Ik heb toen een tijdelijk addendum gekregen op mijn originele arbeidscontract voor 45 uur (plus diensten) tot en met 31-12-2016.

De werkgever hield bij bespreking van het verlof vol dat mijn basiscontract in 2015 officieel was verlaagd naar 36 uur, maar ik twijfelde daar aan want ik heb naar mijn weten nooit een addendum getekend. Bij navragen schaarde p&o zich achter de manager: in 2015 is volgens hun mijn basiscontract 36 uur geworden. Documentatie stuurden ze niet. Omdat de werkgever zelf bijpast tijdens mijn verlof boven het dagloon wilde ik het op dat moment niet verder op het spits drijven, en kort daarna viel ik plotseling uit met ziekte. Mijn verlof is ingegaan nog voor het 45 uurs-addendum afliep.

Nu werd ik ineens tijdens mijn verlof en enkele dagen voor mijn inleiding verrast door post van de werkgever. Of ik een addendum wil tekenen dat mijn contracturen per 1-1-2017 naar 36 uur zijn verlaagd, zoals met mij was afgesproken. Ik voel daar eigenlijk niet zo veel voor. Ik vind het namelijk al een beetje oneerlijk dat ik zoveel extra uren heb gewerkt en dat loon nu kwijt ben tijdens mijn verlof.
Aan de andere kant past de werkgever al geld bij bovenop de uwv uitkering, en ik heb best een hoog salaris. Maar ik werk voor een grote organisatie, en er zijn geen andere collega's die zoveel uren maken als ik. Daar wordt nu niet echt waardering voor getoond, vind ik.

- Ik denk dat mijn basiscontract voor 40u is, want bij aantreding werkte ik dit. En heb dit ook 1,5 jaar lang gewerkt.
- In 2015 heb ik 10 maanden lang 36u/week gewerkt ivm ander team.
- in 2016 kreeg ik een extra project en heb ik 45u/week gewerkt, op een officieel addendum bovenop mijn contract tot en met 31-12-2016.
(Uren zijn altijd nog exclusief nacht- en weekend diensten, die liet ik uitbetalen vanwege de werkdrukte).

Mijn vraag:
- Waarom zou ik een addendum moeten tekenen als ik al 36 uur in mijn basiscontract heb staan volgens p&o?
- kan p&o hierover tegen mij gelogen hebben?
- in ggz is fulltime 36 uur, ik heb dus bijna altijd boven fulltime gewerkt.
- klopt het dat de werkgever (GGZ) alleen aanvult tot het basisloon (contracturen) en niet op basis van de gewerkte uren van het voorliggende jaar? Of vullen ze aan tot maximaal fulltime =36u? Ik kan hier in de cao niks over vinden, en op de interne website in een HRM handboek van de organisatie ook niet.
- kan ik het maken om te zeggen: hier heb ik nu geen aandacht voor, ik lig te bevallen, ik teken nu niks en als ik terug kom na mijn verlof dan praten we hier verder over?
- ga ik dan mijn verlofuitkering toch krijgen over 36 uur? En snij ik mezelf daarmee in de vingers door hier nu niet op te reageren?
- zou ik inderdaad recht hebben op aanvulling tot de contracturen, 40u of 36u? Of tot niveau van gewerkte uren over afgelopen jaar (45u)? Of tot fulltime salaris?

Poeh, een heel verhaal...
Ik vind dit echt lastige materie, en zit midden in medisch gedoe waardoor ik hier ook niet echt nu iets mee kan.
Laat ik nog aanvullen dat ik een fijne werkgever heb, een leuke werkplek, goede evaluaties van mijn functioneren, en zowel zij als ik graag zien dat ik na mijn verlof weer terugkeer op mijn huidige werkplek. Wat zou uw advies zijn?

 

Oh, ik lees net dat deze vraag hier niet hoort want is vraag t.a.v. de werkgever. Excuses! Ik zal een andere informatiebron moeten vinden.

 

Toch bedankt!