Mijn man heeft sinds kort een eigen zaak. Het loopt nu goed (hij is fulltime aan het werk) maar we kunnen natuurlijk niet in de toekomst kijken. Hij heeft het erg druk en ik heb nu nog fulltime ouderschapsverlof. Ik spring daardoor regelmatig bij met de administratie en andere regeldingen. Nu hadden we het gisteren over de volgende kwestie: stel dat we het financieel aankunnen dat ik stop met werken en dat ik dan de volledige administratie van de zaak op me neem, hebben we dan nog recht op kinderopvangtoeslag? Het is dan namelijk wel handig dat we nog opvang hebben voor de kinderen. Of moet ik dan officieel bij mijn man in loondienst? De zaak staat nu alleen op zijn naam. Wie weet hoe dit werkt?
Ja, je moet in loondienst of mede eigenaar van het bedrijf worden, dat is ook een optie. Als je geen baan of bedrijfseigenaar bent ben je op papier thuis. Als 1 van de ouders geen betaalde baan heeft ontvang je ook geen KOT.
Je man kan je ook een meewerkbeloning betalen. Dit moet een zakelijk bedrag zijn, dus wat hij een willekeurige derde ook voor dat werk zou moeten of willen betalen. Als het minimaal 5000 euro per jaar is, is het voor hem aftrekbaar en voor jou belast. Als je verder geen inkomen hebt, betaal je per saldo misschien maar amper belasting (wel bijdrage zvw). En je hebt dan ook gewoon recht op kimderopvangtoeslag. Let wel op het maximum aantal uur dat je kunt claimen en het aantal uur dat je werkt. Als je meewerkbeloning krijgt is het lastiger om aan te tonen hoeveel je werkt, dus zorg dat je het kunt onderbouwen.
Ik lees even mee. Want ook mijn man is voor zichzelf begonnen en ik overweeg ook wel eens om te stoppen met mijn vaste contract en een klein aandeel in het bedrijf te gaan leveren. Heb nog een aanvullende vraag. Mijn man en ik zijn beiden eigenaar van de BV (holding), is dat dan al voldoende om kinderopvangtoeslag aan te vragen Mocht ik daadwerkelijk iets gaan doen? En heeft iemand een goeie website waar ik deze informatie zou kunnen vinden ? Dank!
@julia80 Je moet inkomen uit tegenwoordige arbeid hebben. Als jullie beide salaris vanuit jullie bv krijgen dan kan je kinderopvangtoeslag aanvragen. Als een van jullie geen inkomen heeft dan kan het niet. Ook dan moet je wel rekening houden met het aantal uren dat de minst werkende werkt. Dit kan je ook aan je boekhouder/accountant navragen hoor. Die zou hier heel snel antwoord op moeten weten en is exact op de hoogte van jullie specifieke situatie.
Wij hebben dat 10 jaar geleden ook gedaan. Toen ben ik in de zaak gaan werken en op de loonlijst. Hierdoor konden we toeslag aanvragen. Ik weet niet hoe het nu zit, maar het is erg fijn om samen te werken hoor! Je weet wat er speelt en kan hierdoor je man ondersteunen maar ook als er iets met je kind is, kan je makkelijker 'vrij'nemen.