Hallo allemaal, ik zal maar meteen met de deur in huis vallen want ik zit met een groot probleem. Ik ben 28 weken zwanger en ga dus begin april met verlof. Ik werk nu ongeveer 15 uur per week omdat ik last heb van mijn bekken etc en dus ook 1 keer in de maand bij de arbo-arts langs ga. Nu loopt mijn contract (1 jaar) af halverwege juni. Dat is dus zeg maar 2 weken na mijn uitgerekende datum. Ik wil niet meer werken voor mijn huidige werkgever omdat vanwege mijn zwangerschap een slechte relatie met hem heb gekregen en ik dusdanig weinig verdien dat ik net zo goed thuis kan blijven. Mijn werkgever is wel tevreden met mij en wil mijn contract dus verlengen. Wat moet ik doen? Heb ik als ik ontslag neem nog recht op geld voor de resterende 8 weken van mijn verlof via het uwv of niet, ik heb alles en iedereen al geprobeerd dit te vragen maar zelfs bij de officiele instantiesw weten ze geen antwoord op mijn vragen. Wie kan mij helpen :
Beste Sharon, 1 tip: neem niet zelf ontslag! Wees blij dat je nog even onder de pannen bent, dan kan je na je verlof rustig wat anders zoeken en ontslag nemen kan dan altijd nog. Als je al vind dat je nu weinig verdient; van het uwv zal je zeker niet meer krijgen, grotere kans dat je er financieel nog slechter voor komt te staan. Zelf ontslag nemen is dé manier om je recht op een uitkering te verspelen, niet doen dus maar lekker zonder zorgen je verlof in en daarna verder kijken. Succes, vrouw 27
Ik zou het ook gewoon laten verlengen. Ontslag nemen kan altijd nog. Je kunt bijvoorbeeld aan het eind van je verlof ontslag nemen oid als je er weg wilt. Heb je ook wat meer tijd om iets anders te zoeken en heb je geen gedoe met je verlof en uitbetaling.
Helemaal met de vorige antwoorden eens! Staat ook nog eens beter als je op zoek bent naar een volgende baan, dat je aansluitende contracten kunt laten zien op je cv.
Daar had ik ook al aan gedacht, alleen zal ik dan dus wel opvang etc moeten gaan regelen voor de dagen dat ik ga werken na mijn verlof. Ik heb dat uitgezocht en ben dan meer geld kwijt aan opvang dan wat ik verdien. Mijn werkgever betaald nl schoonmaakuren niet. Ik weet het, dat is belachelijk maar zo doet hij dat al jaren. Daarbij is het bijna altijd zo dat als je betaalde opvang regelt je daar minmaal 3 maanden voor betaald. Als ik in de tussentijd dus een baan kan vinden waar ik s avonds kan werken, wat de bedoeling is, dan betaal ik voor niks. Ik vind het allemaal zo verwarrend en ben bang dat ik er met mijn werkgever ook niet uit ga komen.
Maar je kunt toch 4 weken voor je verlof afloopt ontslag nemen (of welke andere ontslagperiode je dan ook hebt)? Dan ben je daar gewoon weg als je verlof afloopt. Zou je zelfs nog al je vakantiedagen achter je verlof kunnen plakken.
Dat zou voor mij financieel inderdaad de beste oplossing zijn. Vind het alleen niet zo netjes om te doen of ik terug kom en dus allerlei afspreken te maken voor als ik terug kom en dat vervolgens niet doen. Of ben ik nu te netjes naar mijn werkgever toe? Ik werk in een klein familiebedrijf en als ik wegval hebben ze meteen een groot probleem. Vind het een lastige keus en denk er nu aan om open kaart te spelen met mijn werkgever of is dat helemaal niet handig? Bedankt voor jullie tips trouwens
Heb je ook rekening gehouden met de kinderopvangtoeslag die je kunt aanvragen. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat je meer moet betalen aan de opvang dan dat je verdient. En wat bedoel je met dat je wg geen schoonmaakuren uitbetaalt? Zijn dit voor jou extra uren ofzo?
Ik word ingeroosterd tot een bepaalde tijd. Is het daarna nog druk of gaan we sluiten (ik werk in de horeca) en schoonmaken, krijg ik die uren niet betaald en ook niet op een andere manier vergoed. Gewoon eigen tijd zeg maar. De toeslag die we krijgen heb ik laten berekenen en dan komen we alsnog duurder uit. Dat komt uiteraard ook door de 1 tot 2 uur per dag die ik voor niks werk. Ook een van de redenen om daar zo snel mogelijk weg te willen. Was al op zoek naar een andere baan maar toen werd ik dus ongepland zwanger.
Hoi Sharon, Als jouw werkgever je zo slecht behandelt dat ie die schoonmaakuren niet uitbetaald, vind ik dat jij ook niet netjes hoeft te zijn. Volgens mij heb je bij ontslag nemen geen recht meer op uitbetaling van de rest van je verlof door het UWV, wel als je contract afloopt! Misschien is het toch handig om met je baas je problemen en plannen te bespreken, en als hij jou vertelt dat ie je echt niet kwijt wil, mag jij best wat eisen gaan stellen! Zoals die extra uren uitbetalen, hoger salaris.. Meestal zijn we allemaal veel te bescheiden, maar brutaal zijn kan echt helpen!
Ik ga volgende week met mijn werkgever praten en de situatie uitleggen. Nu maar hopen dat hij een beetje mee wilt werken en mijn contract niet verlend ipv dat ik zelf ontslag neem. Op die manier heb ik volgens mij in elk geval nog recht op de rest van mijn verlof via het uwv. Daarna maar weer een andere baan zoeken voor in de avonduren. Zie er nu al tegen op hem te zeggen hoe het zit, maar goed, ik zie geen andere oplossing.