Ik ben 29 en pril zwanger van #3. Sinds kort werk ik, maar ik merk dat het niet gaat. Zowel lichamelijk als geestelijk. Ik heb scoliose en al 12 jaar rugklachten waardoor ik al 12 jaar bezig ben met fysio's, chiropraktor , dry needling etc etc. Ook heb ik een vastgestelde ADHD en ik vermoed zelf een PTSS ( nog niet vastgesteld ). Ik heb al verschillende psychologen en psychiaters gehad die allemaal niet goed wisten wat ze met mij aan moesten ( omdat ik nooit 100% open kaart heb gespeeld omdat dit mij niet lukte ) , de laatste tijd kom ik mijzelf echter zo tegen op het werk en thuis, dat ik mijn verleden niet langer voor mij kan houden. Ik wil in therapie en alles eruit gooien en aan mijzelf werken. Maar hoe pak ik dit aan ? Ik heb mij ziek gemeld op het werk omdat het gewoon niet meer gaat, dus ben nu sinds twee dagen thuis. Mijn partner werkt maar verdiend het minimum loon, en nu met en derde op komst is het belangrijk dat er vanaf mijn kant ook inkomen blijft binnen komen . Ik heb begrepen dat de Wajong aanvragen ( in mijn geval ) niet meer mogelijk is. Maar waar heb ik recht op, of wat zou ik kunnen aanvragen ??? Ik hoop een paar jaar aan mijzelf te kunnen werken, om zo over een paar jaar weer gezond deel te kunnen nemen aan de arbeidsmarkt . Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met een antwoord.
Beste 6ok11, Wat een heftig verhaal! Waar je recht op hebt, is op basis van de informatie uit je vraag niet goed te beoordelen. Dat hangt namelijk af van het soort contract dat hebt. Je geeft aan dat je je ziekgemeld hebt. Kijk in je contract of cao of je recht op loon bij ziekte hebt. Of vraag het aan je werkgever; als hij je loon bij ziekte niet hoeft door te betalen, kan hij in sommige situaties een Ziektewet-uitkering voor je aanvragen. Actuele informatie vind je hier. Ik wens je heel veel succes met je situatie! Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team
Ik krijg maximaal 70% van mijn inkomen. Dat is 70% van 550 dus dat zet geen zoden aan de dijk. Verder heb ik maar een half jaar contract.
Beste 6ok11, Je werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting zolang je contract duurt. Je komt in aanmerking voor een toeslag als het inkomen van jou en je partner lager is dan het sociaal minimum. Ben je na het einde van je contract nog steeds ziek? Dan meldt de werkgever je ziek uit dienst. Hij vraagt een Ziektewet-uitkering bij UWV voor je aan. Ik wens je veel sterkte en succes de komende tijd. Met vriendelijke groet, Mariël UWV Webcare Team