Waarschijnlijk dat er hier al een topic over is, maar ik kan het zo snel niet vinden..... Ik vond op de site van arbo-advies het volgende: Echter is mijn vraag nu: geldt dit voor ALLE beroepen en dus voor IEDEREEN? Of is dit alleen geldig bij specifieke beroepen? Ik wil dus graag weten of ik hier ook recht op heb. In mijn cao kan ik hier namelijk niks over vinden.....
hmmm zou best leuk zijn! en zeker als je al na 3 maanden weer moet werken, zou het dus betekenen dat je dus nog 3 maanden extra pauze's zou mogen nemen! en dan dus ook nog je borstvoedingstijd als je daar voor kiest.. of zou dat dan samen in een zijn??
Als jij je werk niet kan doen, zoals je voorheen deed, word t tijd om t aan te geven bij je werkgever.. Als die regels voor specifieke beroepen gold, stond het er (lijkt mij) gewoon bij.. Als je niets aangeeft, kan je werkgever niets voor je veranderen.. Samen zullen jullie er wel uitkomen! Suc6!
Dit is gewoon de arbeidstijden wet en daar moet iedereen zich aan houden. Het is dus niet zo dat het voor bepaalde beroepen wel geld en voor andere niet. Werkgevers mogen hier niet in negatieve zin vanaf wijken. En idd, je hebt dus tot 6 mnd na de bevalling recht op extra pauzes (1/8ste van je werktijd), bòvenop je voedingsrecht (1/4de van je werktijd). (wat tot 9 mnd duurt) In de praktijk kan dit dus betekenen dat je van een 8 urige werkdag, drie uur "vrij" hebt om te rusten en te voeden/kolven.
Is wel leuk dat je er recht op hebt, maar wat als het in de praktijk niet mogelijk is? Omdat je bijvoorbeeld voor de klas staat?
Bedankt voor de reacties! Had het namelijk ook al aan een collega gevraagd (die al 3 kinderen heeft) maar zij wist hier niks van dus daarom dat ik eens navraag wilde doen. Maargoed, op dit moment kan ik mijn werk gewoon normaal verrichten. Goed om te weten dat áls het minder gaat, je dan wat rustiger aan kunt doen toch?! Wie heeft hier trouwens ervaring mee?
ik ben kok en werk z,n 9 uur op een dag en begin het nu echt zwaar te krijgen idd. Ik ga het toch eens aankaarten. Ik heb veel last van me buik tijdens het werken
volges mij is jou werkgever verplicht iets te regelen als jij bijvoorbeeld wilt voeden of dan dus die rusttijd wilt nemen. anders zou het betekenen dat als je leraares bent, dus niet na je verlof je kindje zelf zou kunnen gaan voeden/kolven. bij mij op het kdv waar ik werk word het ook puzzelen hoe we het moeten doen als ik strax de kleine de borst wil geven, maar wil het toch gaan doen en niet er mee stoppen omdat het anders irritant is op het werk.
Ik heb hier ervaring mee. Ik ben hier niet zelf meegekomen maar mijn werkgever kwam hiermee. M'n leidinggevende en sommige collega's vinden dat ik nog veel te veel wil doen. Ik heb nu extra pauzes en moet elke dag eerder weg. Ze houden me hier goed in de gaten. Ik wil gaan kolven als ik weer aan het werk ga. Ze hebben nu al de opdracht klaar liggen dat er een kantoortje wordt 'omgebouwd' als kolfruimte zodra ik weer ga werken. Ben erg blij met m'n werkgever en m'n directe collega's!
ervaring met minder werken.. Tja.. ik zat bij week 24 ofzo voor 50% in de ziektewet.. In de thuiszorg valt t ook niet mee om de "lichtere" clienten voor mij te "reserveren" en de zwaardere ( m.n. douchen) door collega's... De avondroute was wel goed te doen.. toen..
Ik ben met 32 weken minder gaan werken. De uren die ik minder werkte heb ik toen als ziekteuren uitbetaald gekregen. Die extra pauzetijd heb ik nooit genomen maar mijn baas heeft wel aangegeven dat ik daar recht op heb.
Ik heb deze info ook opgezocht toen bleek dat mijn werkgever de pauzes had ingekort en de roosters zwaarder gemaakt... Het is vastgelegd door de wet en daar mag de werkgever niet aankomen. Hij mag niet weigeren als jij om meer pauzes vraagt. Ook mag hij die extra pauzes niet als ziekmelding doen, want het gaat om betaalde pauzes. Daarbij moet de werkgever jou zo lang mogelijk proberen binnen te houden als dat mogelijk is en dus ook passend werk zoeken als je je werk niet kunt uitvoeren. En je hebt recht op een plek om te rusten, de werkgever moet een rustplek voor je creeeren, inclusief een bed/bank om op te liggen. Okee, het is niet overal haalbaar, maar je wekgever mag niets van dit weigeren. Door verandering van pauzes(soms slechts 15 min op een dag van 8,5u werk... iets wat ook al niet mag) en de toegenomen werkdruk, kan ik mijn werk niet goed doen. Voelde al snel mijn buik en veel,heel veel hoofdpijn. Ik heb een verzoek ingediend voor meer pauzes, moesten ze dat nog uitzoeken. Ik had na 2 wkn nog geen antwoord en moest me toen met knallende koppijn ziekmelden. Inmiddels al even ziek thuis en deze week een afspraak bij de arbo-arts om te bespreken hoe nu verder. Maar als je het nodig hebt, maak gebruik van die extra pauzes, je hebt er recht op! En het maakt het werken misschien net even wat minder zwaar, omdat je regelmatiger kan rusten. Ook als je voor de klas staat, ze moeten iets regelen. Ik werk zelf ook in het onderwijs. Groetjes, Mexican
Dat van een bed of rustbank vind ik persoonlijk wel belachelijk en heel erg ver gaan. Zie je het voor je; je bent pompbediende, werkt alleen in het station en dan krijg je op het pompstation een bed in een afsluitbare ruimte waar je kunt tukken ?? Kan dus niet, in dat geval vervangend werk, maar ik snap ook wel dat dat voor werkgevers wel een een hoofdpijnklus is om dat allemaal te regelen. Beetje geven en nemen werkt meestal het beste vind ik. Weten wat je rechten zijn is prima, maar hoe je je verzoek brengt scheelt al de helft in het zoeken naar een oplossing denk ik..
Ook ik zie dit niet voor me hoe dat met dat bed/bank moet gaan werken in de praktijk. Werk zelf in een casino, in het restaurant als gastvrouw en werk in wisseldiensten. Over het algemeen begint mijn werkdag pas tussen 18.00/19.30.. Ben echt benieuwd als we eenmaal zwanger zijn hoe mijn werkgever hierin gaat schipperen, ook omdat deze zware tijden waarin de meeste bedrijven zitten niet al te gunstig zijn. Leuk om te lezen hoe het er bij anderen aan toe gaat.. __________ Liefs Amigo