Heb ff vraagje? je heb zeg maar verlof 6 weken voor en 10 weken na! hoe zit het als je eerder bevalt ?heb je dan na je bevalling 10 weken of na je uitgerekende officiele datum? alvast bedankt liefs joyce Edit moderator: Verplaatst naar goede onderwerp... Let graag goed op waar je iets plaatst.
Na je bevalling 10 weken. Dus ook als je twee weken overtijd komt te lopen. Dan krijg je alsnog 10 weken na de tijd. Mocht je eerder bevallen, dan krijg je 10 weken na je officiel vastgestelde uitgerekende datum.
oww mag ik even wat vragen. dit was ook al een tijd een vraag van mij. maar er word nu gezegd dat je als je te vroeg bevalt dat de 10 weken pas in gaan als je bij je uitgerekende datum ben. maar ik dacht juist anders. ik ben 18 mie uitgerekend. als ik nou 4 mei beval, dan heb ik toch vanaf 4 mei die 10 weken verlof of echt vanaf de 18 mei? soms begrijp ik er helemaal niks van! hoop dat jullie het een beetje begrijpen ! liefs sannniee
U hebt recht op minstens zestien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop uw baby daadwerkelijk wordt geboren. Ook voor meerlingen is het recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof minstens 16 weken: het verlof is niet per kind. Zwangerschapsverlof De datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat, is afhankelijk van de datum waarop u denkt te bevallen. U kunt vanaf zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. U moet in ieder geval vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. Bevallingsverlof U hebt na de bevalling altijd recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt uw baby later geboren dan verwacht. Baby te vroeg geboren Stel: u bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt een week te vroeg geboren. U hebt dan vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. In totaal hebt u dus zestien weken verlof. Baby te laat geboren Stel: u bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby is twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op acht weken verlof voor de bevalling en tien weken erna. In totaal hebt u dus achttien weken verlof. U bent vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt twee weken na deze datum geboren. U hebt dan recht op zes weken verlof voor uw bevalling en twaalf weken erna. In totaal hebt u achttien weken verlof. Bron: http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/ds ... k_id=71854
maar hier staat dan toch weer dat ik niet vanaf de bevalling datum 10 weken krijg. maar als het eerder geboren word gaat mijn verlof eerder in. of beggrijp ik er nu niks van ?
Als je 6 weken van tevoren met verlof gaan en je baby komt een week te vroeg, heb je dus niet 10 weken na de bevalling, maar 11. Dus totaal 16 weken. Of bedoelde je dat niet?
Je bevallingsverlof gaat dan inderdaad eerder in, maar duurt ook langer . En je zwangerschapsverlof is dan een weekje korter. Komt op hetzelfde neer, alleen heb je dan een week meer met baby.
In Nederland kijken ze toch echt naar de uitgerekende datum hoor. De dagen dat je eerder bevalt, krijg je dus extra. Mijn zus beviel bijvoorbeeld 4 dagen voor de uitgerekende datum. Zij had dus 10 weken en 4 dagen met de kleine voor ze weer moest werken. (ze was 6 weken van te voren gestopt met werken) Haar verlof duurde dus 16 weken en 4 dagen.
Dan had ze precies 16 weken, want 4 dagen te vroeg bevallen... en dat betekent dus automatisch 4 dagen meer met baby, maar zwanger 4 dagen minder. Dus totaal hetzelfde. De dag dat ze weer moest beginnen met werken, is niet veranderd. 6 weken - 4 dagen voor bevalling 10 weken +4 dagen na bevalling
Alleen als je later bevalt dan de uitgerekende datum krijg je meer verlof... Ik ben 2 dagen later bevallen, dus ik heb in totaal 16 weken en 2 dagen gehad. 16 weken is wat je wettelijk moet krijgen en is ook het absolute minimum...
Ik ben vorig jaar 10 weken te vroeg geboren. Ik zat dus nog niet in mijn zwangerschapsverlof, maar nog in de ziektewet. Mijn bevallingsverlof is daarom ingegaan op 19 december en heeft 16 weken geduurd, daarna ben ik de ziektewet weer in gekomen. Dus je hebt dan maar 16 weken, dus niet langer wat sommigen hier zeggen. Wel kan het "verlengd" worden met ziektewet, maar dat is afhankelijk van je arbo/uwv arts hoe ze dit beoordelen.
maar dan is de uitgangspositie ook heel anders Daphne en ik denk dat je bedoelt dat je 10 week te vreog bent bevallen ipv geboren