ik ben bezig met mijn werkgever, met een ontslag met wederzijdse goedkeuring en nu komt het ter sprake wat het fictieve opzeg termijn van het uwv is ivm ww aanvraag. het contract zou per direct in gaan en aangezien ik langer dan 10 jaar voor deze werkgever werk praten we over 3 maanden opzegtermijn. maar ik vroeg me af of het uwv ook rekening houd met de eerste 6 weken na het zwangerschapsverlof dat je niet mag worden ontslagen? dus dat het fictieve opzegtermijn 4,5 maand word? of dat gewoon 3 maanden blijft? alvast bedankt, met vriendelijk groet rowan
Beste Rowan, Jij en je werkgever willen je contract beëindigen met wederzijds goedvinden. Je wilt weten of de (fictieve) opzegtermijn start op het moment dat je voor je ontslag tekent, of pas wanneer het ontslagverbod voorbij is. Tijdens de periode rond je zwangerschap, geldt een ontslagverbod. Dit ontslagverbod geldt tot en met zes weken na einde van je bevallingsverlof. Als jij zelf ontslag wilt nemen tijdens de periode waarin een ontslagverbod geldt, dan mag dat. In deze situatie gaat de opzegtermijn in op het moment dat de vaststellingsovereenkomst getekend wordt. Soms is dit met ingang van de eerste van de volgende maand, dit kan in je CAO omschreven staan. Wanneer je zelf kiest voor ontslag, is de kans zeer groot dat je geen WW-uitkering krijgt. Kijk hier dus mee uit. Neemt je werkgever het initiatief voor ontslag? Dan geldt het ontslagverbod. Opzeggen mag pas wanneer de periode van het ontslagverbod voorbij is. Zes weken na einde van je bevallingsverlof dus. De (fictieve) opzegtermijn zal dan pas in gaan. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team UWV Webcare Team - UWV - Over UWV