Hallo, Ik heb een vraagje. Sinds maart 2011 zit ik in de flexpool. (verzorgende ig, verpleeghuis) Doorgaans werk ik +-62u per maand, de ene maand wat meer, de andere maand wat minder. Nu ben ik 7 weken zwanger. (nog niet verteld op werk) Er is mij een vast contract aangeboden, maar in combinatie met oppas en zoontje wil ik dit niet. Dat heb ik ook zo uitgelegd. Nu kwam ik vd week weer op kantoor, en kwam het weer ter sprake, zorgcoordinator sloot het gesprek af met "nou, ik weet niet of er in januari nog wel uren zijn.." het kwam over als zijnde, jij weigert mijn vaste uren, dus ik jouw flexuren.. Wat nou als ze beweren per januari echt geen uren meer te hebben? Heb ik dan ergens recht op? Ik werk nu 6 jaar in de zorg, constant, enkel met onderbreking van zwangerschapsverlof. Groetjes
Beste lala87, Heeft je werkgever in januari geen uren meer voor je ? Mogelijk heb je dan recht op een WW-uitkering. Hou er wel rekening mee dat UWV na de WW-aanvraag beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent. Mogelijk is hier sprake van omdat je werkgever je een vast contract heeft aangeboden en je dit contract hebt geweigerd. Het kan dus zijn dat je WW-aanvraag wordt afgewezen. Denk er daarnaast om dat je voor recht op WW-uitkering beschikbaar moet zijn voor werk. De actuele voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering vind je op deze pagina. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Beste Lala, Als je 0-urencontract hebt, is je werkgever niet verplicht om je uren aan te bieden. Je kunt dan een WW-uitkering aanvragen. Als je recht op WW hebt, wordt berekend hoeveel uren je gemiddeld per week hebt gewerkt in het afgelopen half jaar. Voor dat aantal uren krijg je een uitkering. Maar dat betekent zoals René zegt dat je ook voor dat aantal uren beschikbaar moet zijn om te werken. En dat je ook je best moet doen om passend werk te vinden. Jouw werkgever heeft je een vast contract aangboden. En jij hebt hiervan afgezien, zonder dat je het vooruitzicht op een andere baan had. UWV kan dan oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. Want je had immers nog werk kunnen hebben. Je doet dan namelijk een onnodig beroep op de WW. Actuele informatie over de WW vind je hier. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare