ik ben de laatste tijd nogal eens thuis geweest ivm overgeven en verschrikkelijk beroerd zijn enz enz. nu wilde ik morgen weer gaan werken, en belde mijn werkgever op om dat te vertellen. die verbond me ineens door naar mijn teamleider, en die vertelde dat ik ontslagen werd omdat mn "gezondheid" niet helemaal in orde was de laatste tijd (jaa duuuhh ik ben zwanger!!!!!:x) maar heb probleem is een beetje dat ik flexwerker ben voor een uitzendbureau werk. en als ik het uwv zo lees krijg ik maar een maand een uitkering. ik ben 22aug. vorig jaar begonnen namelijk. maar dit mogen ze toch niet maken??!!!! er bestaat toch zoiets als zwangerschapsbescherming?? heeft iemand tips voor mij wat ik nu moet doen?? mn teamleider moest naar een vergadering en belt over anderhalf uur terug. 1 ding weet ik wel...ik blijf nog mooi een poosje in de ziektewet!!!
hoihoi volgens mij mag je niet ontslagen worden tijdens de zwschap! misschien heb je hier iets aan, Arbo-advies.nl - Zwangerschap
dank je voor je snelle reactie!!! het erge is nog dat het bedrijf 31juli de deuren dich doet, dus ik ben bang dat ze het daar op gooien, terwijl mijn teamleider duidelijk heeft gezegt dat het ivm gezondheid is. Als ze het op die eerste reden gooien (waar ik dus bang voor ben) dan kan ik volgens mij niet veel:s
helaas denk ik dat je bij faillissement niks kunt doen,lees hier Ontslag U mag niet worden ontslagen als u zwanger bent en ook niet tijdens de eerste twaalf weken na de bevalling. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk. Dit is het geval bij bijvoorbeeld ontslag: op staande voet om dringende redenen bij faillissement als u zelf ontslag neemt.
Dit las ik ondertussen zelf nog even bij het juridischloket.nl Mag ik ontslagen worden wegens zwangerschap? Nee. Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Dus geldt ook voor u een opzegverbod wegens zwangerschap. Ontslag omdat u zwanger bent zou discriminatie zijn. Dat kan u recht geven op een schadevergoeding. Maar de gevolgen van uw zwangerschap (misselijkheid, niet meer kunnen tillen) kunnen wél aanleiding zijn voor het inlenende bedrijf om te stellen dat u niet meer goed functioneert. Met een beroep op uw uitzendbeding kan de opdracht dan toch worden beëindigd. Ik ben bang dat er niet zoveel voor me in zit. maar vind dit zo belachelijk dat ze me nu gaan ontslaan. ik heb niet eens een waarschuwing gehad of zoiets. Ik weet dat ze me ontslaan ivm mijn zwangerschap. aangezien ik 2 weken terug 1 dag vrij wilde, maar dat kon niet want ze konden niemand missen. ja logisch, iedereen zoekt ander werk en loopt dus weg. vind het echt een rot streek als ze het er op gaan gooien dat het met het bedrijf zelf te maken heeft, maarja ga dat maar eens bewijzen *zucht*
Lastig inderdaad, ik ben ook bang dat je er niks tegen kunt doen. Al hoop ik wel dat er nog iemand reageert met de gouden tip! Sterkte!
Ze mogen jou niet ontslaan vanwege je zwangerschap. Ook al ben je uitzendkracht dan nog heb je rechten.
Wat vervelend! Geen idee hoe het gaat allemaal met het uwv enzo .. Vind het wel een stomme opmerking dat je ´lekker in de ziektewet blijft zitten´, ik vind dat altijd zo zwak, zo´n makkelijke oplossing ´oh ik ben zwanger, dus ik mag de ziektewet in´, zet gewoon even door, zoek uit wat je rechten en opties zijn en ga door.
Zo te lezen heb je geen poot om op te staan. Als het inlenende bedrijf jouw frequente ziekmelden als beperkend ervaart voor jouw functioneren (dus niet je zwangerschap op zichzelf, maar wel het gegeven dat je je ziek hebt moeten melden), kunnen zij de opdracht beeindigen. En als de opdracht beeindigd wordt, eindigt ook je overeenkomst met het uitzendbureau. Dat is een van de nadelen van het werken als uitzendkracht; je rechtspositie is veel slechter dan die van gewone werknemers. Vanuit de werkgever geredeneerd vind ik het niet eens zo raar. Ze betalen een flinke bonus voor een uitzendkracht (aan het uitzendbureau, niet aan jou) en verwachten dan ook iemand die er gewoon is op alle dagen dat ze op je rekenen; niet iemand die zich 'nogal eens' ziekmeldt. Sterkte ermee, en laat je goed voorlichten wat je kunt doen om je positie het sterkst te maken. Liefst ander werk vinden natuurlijk, maar anders t.a.v. een uitkering (ww als je een behoorlijk arbeidsverleden hebt).
ja er valt idd niets meer aan te doen. ze gooien het op het reorganiseren van het bedrijf en dat er dus nu mensen uit moeten. vrijdag ga ik na mn werk om alles in te leveren en het af te sluiten. in ieder geval bedankt iedereen voor de reactie's!!!
Hoi, ik zie nergens terug dat je contact op hebt genomen met het uitzendbureau! Wellicht kunnen zij voor je bemiddelen, verder zou ik zwart op wit vragen dat ze je ivm een reorganisatie ontslaan. Sterkte!
Vind dit ook wel een beetje kort door de bocht. TS heeft waarschijnlijk helemaal geen rechten doordat ze een uitzendkracht is en hoe door gaan? Er is bijna geen één bedrijf waar ze je aannemen als je zwanger bent dus dat is wel even makkelijker gezegd dan gedaan hoor!
Ook al was je niet zwanger, ze mogen je oook niet ontslaan vanwege gezondheidsproblemen. Je bent ziek gemeld begrijp ik? Gewoon zo laten, het UWV zal dan bepalen hoe het verder gaat. Enne ik zou blij zijn dat ik van zo'n bedrijf af ben trouwens!!!
heb je maar 1 jaar arbeidsverleden (ook bij andere bedrijven). Je krijgt als je min 26 weken hebt gewerkt en min 52 dagen afgelopen jaar minimaal 3 jaar uitkering. Daarnaast krijg je als je van de afgelopen 5 jaar 4 jaar hebt gewerkt voor elk jaar na je 18e een maand uitkering.
Waarom in de ziektewet blijven als je niet ziek meer bent? Het uitzendbureau heeft misschien nog wel een andere baan voor haar? xxx Kweenie
Ik ben dan wel geen uitzendkracht. Maar bij mij op het werk zijn ze ook aan het reorganiseren geweest. Alleen ze mogen je wel ontslaan ondanks dat je zwanger bent alleen onder de noemer reorganisatie maar niet wegens je zwangerschap. Tijdens je zwangerschapsverlof mogen ze je helemaal niet ontslaan. Dit is wat FNV tegen mij heeft gezegd. Ik heb bezwaar gemaakt en het UWV ging niet akkoord. Ik dacht ook dat ik veilig zat maar helaas. Suc6