Hallo, Ik heb een vraag, over 2 weken ga ik met zwangerschapsverlof (4 mei). Per 1-4 hield mijn ouderschapsverlof op. Ik werk sindsdien weer 36 uur (oude) contracturen maar neem per week 4 uur verlof op. Ik neem wellicht nog een dagje vrij voordat mijn verlof ingaat. Nou heb ik in april al salaris ontvangen op basis van 36 uur. Wat voor invloed heeft het opnemen van 4 uur per week sinds 1-4 op mijn zwangerschapsuitkering? En wat als ik de week voor mijn verlof nog een week vakantie ervoor opneem? Als er namelijk naar de maand maart gekeken wordt dan werkte ik door gebruik van 12 uur ouderschapsverlof 24 uur ipv 36 uur. Hoe wordt de ww trouwens berekend, eerste 3 maanden nog ouderschapsverlof gebruikt (12 uur) en de komende maanden gewoon op 36 uur werken met opnemen vakantie om tot 24 uur te komen. Vind niet echt een heel duidelijk antwoord, kunnen jullie me adviseren. Hartelijke groet, Berber74
Beste Berber74, Je wilt weten wat voor invloed het opnemen van 4 uur verlof voor ingang van je zwangerschapsverlof heeft op de hoogte van je zwangerschapsuitkering (WAZO). Daarnaast wil je weten of een week vakantie opnemen voor ingang van je zwangerschapsverlof van invloed is op de hoogte van de WAZO. Tevens wil je weten hoe de hoogte van de WW wordt berekend als je voordat je eventueel werkloos wordt ouderschapsverlof hebt opgenomen. De hoogte van de WAZO wordt bepaald op het loon dat je gemiddeld verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je geeft aan per 01-04-2013 weer voor 36 uur per week uitbetaald te krijgen volgens het (oude) contract. Ik neem aan dat dit inclusief de 4 uur verlof is, die je laat uitbetalen. Ga je in april een week met vakantie en je laat deze uren ook uitbetalen, zal zowel het opnemen van verlof als vakantie geen invloed hebben op de hoogte van de WAZO. Is je loon in deze periode lager door ziekte of onbetaald verlof, dan kijkt UWV naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin je niet ziek was of verlof had. Had je in die periode ook onbetaald verlof, kijkt UWV weer naar de daaraan voorafgaande periode met een maximum van 78 weken. Voor de berekening van het dagloon van de WW, gaat UWV uit van het sociale verzekeringsloon (SV-loon) dat je verdiende in het jaar voordat je werkloos werd. Dit SV-loon vind je terug op je loonstrook. UWV deelt het totale SV-loon door 261 en de uitkomst is je dagloon. De uren die je opneemt voor ouderschapsverlof tellen mee als gewerkte uren bij de berekening van de hoogte van je WW-uitkering. Actuele informatie over de berekening van de WAZO vind je hier en de WW hier. Ik wens je een fijn verlof. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Hi, Hartelijk dank voor de uitleg. Zoals ik het nu lees is het op alle vlakken dus gedekt obv 36 uur. Alleen wat bedoelen jullie met uitbetalen verlof uren. Ik werk nu 4 x 8 uur en neem de woensdag 4 uur verlof op van vakantie-uren zodat ik op woensdag vrij ben. Ivm werkloosheid na mijn zwangerschapsverlof denk ik eraan om wat dagen op te maken voordat ik met verlof ga, dus de week van 29 april. Dit zijn dan ATV dagen of vakantiedagen. Kan je me het verhaal 'uitbetalen' nog even toelichten zodat ik alles helder heb. Alvast bedankt. Groeten, Berber74
Beste Berber74, Met uitbetalen, bedoel ik ermee te zeggen dat jouw werkgever je de 4 verlofuren of vakantie-uren uitbetaald. Je zou immers ook onbetaald verlof kunnen opnemen. Omdat je deze uren laat uitbetalen, wordt dit meegenomen in de dagloonberekening van de WAZO. Ik wens je nog een fijne dag. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare