Hoi! Het is niet mijn sterkste kant om een cao uit te pluizen. Ik heb al gekeken, gelezen maar ik kom er niet uit. Het volgende: ik ben nooit te beroerd om cliënten over te nemen, extra te werken of iets te organiseren. Maar nu… Ik werk drie dagen. Maandag, dinsdag, woensdag. Ik heb op een van die dagen altijd de bereikbaarheidsdienst van s ochtends tot s avonds. Ook geen probleem om dit een keer over te nemen van iemand anders. Ik moet nu, 2 weken in de zomervakantie, wanneer ik geen vakantie meer heb, bereikbaarheidsdienst doen op donderdagen en vrijdagen… Dit betekent dat ik die dagen niks kan ondernemen met de kinderen, dat ik in de buurt moet zijn omdat het kan zijn dat ik weggeroepen word, en ook bv geen glaasje wijn oid mag nemen. dan werk ik ma, di en woe en moet ik do en vrij die diensten nemen. Mag dit zomaar? Ik zie mijn vrije dagen in rook opgaan. Ik had dagjes weg gepland met de kids… ik krijg hier wel stress van. iemand die iets zinnigs hierover weet? Heel graag! Alvast bedankt!
Het lijkt mij van niet daar dit niet in overleg is gegaan en je vaste dagen werk… Maar het is de “zomerperiode” dan kunnen ze veel maken vanwege te weinig personeel. Heb je het zelf al gevraagd waarom dit zo ingedeeld is en dat je al afspraken heb.
Nee dat nog niet. Ik wil eerst weten wat mag en wat kan voordat ik in gesprek ga. Ik heb bewust gekozen om niet op de mail te reageren die ik net kreeg omdat ik andere vanuit emotie zou reageren waar ik dan weer gedoe over krijg. Er speelt momenteel veel in het team en ik ben mij al aan het orienteren op wat anders. Dit zou voor mij anders voelen als de druppel.
Oja dat begrijp ik wel, anders even het juridisch loket bellen die weten het altijd. Ik zou er niet mee akkoord gaan, maar als ze het op de zomer periode gooien dan heb je weinig kans ben ik bang. Ik werk in een verpleeghuis en daar gooien ze het meestal op/eigen regels van t huis en dan heb je geen poot om op te staan echt balen….
Dat is dan toch idioot? Dan heb je een contract van 17 uur en werk je ondertussen de hele week… maar! Super tip. Ik ga morgen het juridisch loket bellen! Dank je wel!
Zou je niet kunnen terug mailen: 'bedankt voor het aanbod om extra te werken in de zomervakantie. Buiten mijn vaste werkdagen om heb ik andere verplichtingen staan, waardoor ik helaas niet in de gelegenheid ben om de bereikbaarheidsdiensten over te nemen. Met vriendelijke groet ' Met je kinderen leuke dingen doen, zijn immers ook' verplichtingen' . Die tijd heb je maar één keer voor ze. En je bent niet voor niks maar 3 dagen gaan werken. Er zijn vast mensen zonder kinderen of zzp-ers of anderen die staan te springen om extra uren. Maar jij niet. Jij bent maandag, dinsdag en woensdag beschikbaar voor de organisatie. De andere dagen niet. Bij ons (ook gehandicaptenzorg) werken veel mensen op hun overige dagen als zzp-er of nog een tweede baan. Die gaan echt niet vrij nemen voor extra bereikbaarheidsdiensten hoor. Ma t/m woe ben je beschikbaar, punt.
Nee lijkt me niet zomaar ongevraagd kunnen wanneer je gewoon altijd vaste werkdagen hebt en dan ook aan je uren komt. Twee weken twee extra bereikbaarheidsdiensten in de week is gewoon werk voor jou, je geen vrij om de zin van kunt gaan en staan waar je wil, je moet ad hoc oppas achter de hand hebben, etc. Cao technisch weet ik niet want doorgaans werken mensen onregelmatig echter zijn er inderdaad ook gewoon banen die wel regelmaat hebben en dan werkt het toch echt anders lijkt me. Ik zou toch echt navraag doen waar dit vandaan komt, waarom hier geen overleg over heeft plaatsgevonden en aangeven dat je het simpelweg erg vreemd vindt op deze manier.
Bij ons is het een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Meestal komen we er wel uit met elkaar dat er elke dag bezetting is. Bereikbaarheidsdienst is bij ons na 17 uur. Dat zou in Cao terug te vinden moeten zijn. Dus buiten kantoortijden. Dit zijn vaste roosters op jaarbasis en al in nov verdeeld voor het jaar er op. Feestdagen, vakanties dat rouleert. Bereikbaarheidsdienst overdag, oftewel, crisisdienst, zou ik niet nemen op een niet werkdag ( tenzij de nood heel hoog is) en hebben de werkenden op do en vrii met elkaar te regelen.
ik vind de tekst echt geweldig! Ik zou m zo kunnen sturen. helaas bestaat ons team tegenwoordig nog maar uit 5 personen… en we hebben wel 30 cliënten waar we zorg over dragen. Het gaat in de basis wel oke. Maar met dit soort dingen, zoals zomervakantie, helaas niet. Er zijn wel collega’s van de woningen die meer uren willen maken en ons komen ondersteunen. Dat willen ze ook graag, en daar zijn wij heel dankbaar voor.
Volgens mij kan het inderdaad ook enkel in overleg. Op ma tm wo kan bereikbaarheidsdienst, allicht nog een extra erbij op die zelfde dagen (om niet helemaal de knuppel in t hok te gooien) en voor die andere dagen zal "helaas een andere invulling gezocht moeten worden". Wij hebben dan een vergoeding voor het op "on call" staan maar dat gaat altijd in overleg en nee is ook een antwoord. Er wordt nog wel eens met de "maar de clienten..." kaart gewapperd, wees voorbereid dat gebeurde bij mn tante ook ze is niet voor niks vroeg uitgetreden. Werkvloer was steevast de sjaak om de blunders van boven op te knappen. Vakanties zijn allang bekend, dus dat had eerdaags al voorzien kunnen zijn en maatregelen voor getroffen kunnen worden. Edit: hmm met 5 man, ieder een dagdeel zou evt een afweging kunnen wezen dan is niemand buitensporig de pineut.
Ah oke. Ik denk ook andere functie. Ik ben behandelaar. Voor groepsbegeleiding ligt het anders in de Cao volgens mij. Het een en ander hangt samen met de jaarurensystematiek en werkafspraken mbt werkdagen (in contract). Succes.. het is ingewikkeld, ook met de algemene krapte op de arbeidsmarkt
dat is het dus, ingewikkeld. Maar de bereikbaarheidsdienst is gekomen door corona en er staat niets van in ons contract. Daarvoor bestond het nog niet. Tijdens coronatijd waren wij 24 u bereikbaar. en het gaat hier om ambulante ondersteuning. Geen woningen of dagbesteding.
Maar je werkt als begeleider toch? Of krijg je ook als HR adviseur en teammanager betaald? Lekker makkelijk om de verantwoordelijkheid altijd bij de begeleiders te leggen, maar die verantwoordelijkheid om de bezetting op tijd op orde te hebben, ligt bij iemand die daar ook voor betaald krijgt. Jij bent verantwoordelijk om jouw werkdagen goed in te vullen, fit en uitgerust te zijn en je werk goed te doen. Een enkele dag extra werken of bereikbaar zijn om een bezetting in een vakantie te kunnen waarborgen, is een reëel verzoek. Maar er staat nergens in de cao dat jij alleen vakantie mag opnemen, wanneer je extra werkt in de weken daarna. Anders heet het ook geen vakantie, maar 'dienst ruilen'.
Mee eens, helaas krijg ik niet veel betaald helemaal niet als manager enzo. Wanneer er zoiets ter sprake komt is het argument: jullie zijn een zelfsturend team… jullie horen dit te regelen.
Tijd om 'geheel zelfsturend' (haha) naar een andere leuke baan uit te kijken hahaha. Woon je in de buurt, wij zoeken nog collega's!
Ik ben ook aan het kijken inderdaad… zou graag rond de 25 uur ergens anders willen werken. Heb nu 2 verschillende banen en dat schiet niet op. Welke provincie werk je?
Ik snap echt wel dat de bezetting rond moet, maar ik kan er zo slecht tegen dat zorgmedewerkers altijd zo'n schuldgevoel aangepraat wordt. Ook zorgpersoneel heeft gewoon recht op vrije tijd.
Oei nee dan wordt de reistijd wel heel erg lang haha maar thnx voor t aanbod. ik voel mij wel gesterkt door jullie reacties. Ik ga hier niet mee akkoord.