Hallo, Ik heb geprobeerd hierover informatie over te zoeken op het internet, maar heb hier helaas niks over kunnen vinden. Dus hoop dat jullie me kunnen helpen. In maart krijg ik een nieuw jaarcontract voor waarschijnlijk 40 uur. In juli ben ik uitgerekend en ik zou dan na me zwangerschapsverlof minder uren werken. Een parttime cultuur is hier in het bedrijf niet echt bekend Maar als ik een jaarcontract teken van 40 uur, kan ik dit na me zwangerschapsverlof omzetten naar minder uren. Of moet dit ook vastgelegd worden in het contract? Zou het jammer vinden dat mijn contract niet verlengd zou worden hierdoor. Hoop dat jullie me kunnen helpen! Liefs Charlotte
Je werkt daar al langer dan een jaar? Want volgens mij kun je dan sowieso aanspraak maken op ouderschapsverlof... dus hoef je je contract eerst niet aan te passen. Je contract blijft dan 40 uur (ook je uren blijven gegarandeerd) maar je kunt dan bijvoorbeeld nog 16 uur ouderschapsverlof opnemen. Kijk eens op Overheid.nl en zoek op ouderschapsverlof. Doe je het op deze manier, dan heb je evt ook nog recht op een tegemoetkoming van de Belastingdienst. Oh ja... Ouderschapsverlof zou ik in dit geval "opsplitsen", mocht je nieuwe contract niet worden verlengd... dan heb je nog altijd recht op de rest van het OV.
1 maart ben ik daar een jaar in dienst en dan zou me contract verlengd moeten worden. Maar ik wil de komende jaren niet 40 uur werken, dus ouderschapverlof lijkt me geen optie. Maar vanmiddag heeft me baas al laten doorschemeren dat minder dan 40 uur werken bijna niet mogelijk is binnen het bedrijf. Dus ben benieuwd hoe de onderhandelingen zullen gaan in februari. Zal het wel heel jammer vinden als het zou zo moeten eindigen, want heb heel veel plezier in me werk. Maar ik blijf bij me principe dat mijn baas niet bepaald hoe mijn privé leven eruit moet zien.