wat was de beste trick die jij kon? ik ken wel een hoop jongens die twirlen of gedaan hebben, weet je hun naam nog toevallig? groetjes susanne
Ik kwam helaas niet verder dan een 3 spin en echt tricks kon ik nog niet. Had altijd veel angst dat ik de baton op mijn hoofd zou krijgen. De jongens waren broers en heten Rob en Arnold. Van hun achternaam dacht ik dat ze Goossen(s) heten.
Veraatje: Ben ik gelukkig niet de enige ben echt blij als de schutting er staat, dan de tuin afscchermen en kunnen de katten ook lekker vrij naar buiten, woehoeoeoe Wat vervelend dat je een baaldag hebt zeg maar hopen dat die snel voorbij is Niesje1980: Jaaaa, mijn buik is ook heel hoog, zal het daar aan liggen? susanne85: Jij hebt dus ook ruzie met die broeken, ik dacht dat ik de enige was Fijn dat je hoofdpijn minder is. Patricia01: Vervelend zeg duizeligheid, misschien is je bloeddruk wat laag? Mirre: Zo dat was schrikken voor jou zeg . Nu inderdaad rustig aan doen hoor! essie1979: Jemig zeg, dat valt dan lekker rauw op je dak . Het enige wat je nu kunt doen is hopen? en doordrammen Buddy: Succes met het puffen volgende week ga ik voor het eerst, de eerste les kon ik niet. Ben benieuwd Hier weer terug van Prenatal, Heb 2 foto's meegenomen 8) 1 waar ik alleen op sta en 1 samen met mijn man heb ik gekocht. Nu nog een mooi lijstje erom En ik heb daar het jurkje gekocht zwart, maar hij was niet 22,00 euro maar bij mij 19 euro nog wat, dus die van mij zal wel iets anders zijn Verder wou ik nog wat zeggen, maar weet niet meer wat
En heb je ook een zwart wit foto? Ben nieuwsgierig hoe ze bij jou zijn geworden. Zo ben er ook even van tussen ga naar de eerste yoga les. Eens kijken of het wat is.
Jaaaa waar ik alleen op sta is zwart wit de andere in kleur. Ik zal binnenkort even proberen om een foto van de foto te maken
Ben benieuwd Bloem.. Zo, fiets is weg Hewb maar meteen een luiertas betaald die ik van marktplaats had... De rest mag Leroy hebben....
Essie: heb je hier wat aan: Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) Iedere werknemer heeft het recht meer of minder te gaan werken, op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Je kunt dit dus aan je werkgever vragen. In principe moet je werkgever 'ja' zeggen als je vraagt om meer of minder te werken. Het maakt niet uit hoeveel uren je meer of minder zou willen werken. Je mag alleen niet méér uren werken dan de maximale arbeidsduur die binnen het bedrijf of de instelling geldt. Alleen als het bedrijf door je gewenste werktijden in ernstige problemen komt, kan hij je verzoek afwijzen. Let wel: je werkgever neemt de beslissing. Bovendien geldt de regeling niet voor een bedrijf of instelling met minder dan tien werknemers. En verder kunnen in de cao afspraken staan die afwijken van de wet. De cao schakelt de wet daarmee uit of verzwakt de wet. en anders: kun je geen ouderschapsverlof opnemen, je werkt er al lang genoeg en dat mogen ze volgens mij niet weigeren.
Hallo allemaal, Weet niet of mensen nog weten wie ik ben, maar ik heb helaas ruim een maand geen internet gehad, dus vandaar dat ik hier een tijd niet ben geweest! Gelukkig doet het internet het weer en kan ik dus weer meekletsen. Ik begrijp van de lijst dat de jongens van Vergo helaas zijn overleden. Wat verschrikkelijk zeg. Vergo heel veel sterkte toegewenst... Susi gefeliciteerd met de geboorte van je twee dochters! Hoe is het met iedereen? Zijn er nog veel bijzondere gebeurtenissen gebeurd. Ik kan moeilijk alles terug lezen, dus misschien wil iemand mij een beetje bijpraten Groetjes Ilse
Ja ze waren er ook al achter dat ik het recht heb om minder te werken. Maar ons bedrijf komt door de onderbezetting dus hoogstwaarschijnlijk wel in ernstige problemen (of beter gezegd "zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen" zoals in de wet staat) als ik minder ga werken. Maar ja wat zijn nou officieel volgens de wet "ernstige problemen"? Als ze een extra persoon aannnemen zijn de problemen opgelost, maar goed 't zal natuurlijk niet meevallen iemand te vinden voor 1 tot 1,5 dag per week. Ik heb trouwens geen idee wat erover in onze CAO staat, dus die zou ik eens moeten doorlezen. En dat punt over bedrijven met minder dan 10 werknemers: mijn baas heeft meerdere BV's en het personeel is daarover verdeeld en het zou maar zo eens kunnen dat onder de BV waar ik werk minder werknemers als 10 zitten. Ik kom vermoedelijk aan 9, maar 2 zoons die technisch bij een andere BV's werken en die stonden loontechnisch op de loonlijst van onze BV's, dus dan zouden er meer als 10 werknemers werkzaam zijn. Ik had dat ook al gelezen. Maar met minder als 10 werknemers is die WAA helemaal niet van toepassing en mag mijn baas zelf de regels bepalen.
Ik vond dit ook nog op internet: Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen De werkgever dient het verzoek van de werknemer in te willigen tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Bij vermindering moet daarbij gedacht worden aan ernstige problemen - bij herbezetting van vrijgekomen uren; - op het gebied van veiligheid; - op het gebied van roostertechnische aard. Nou die 1ste is dus aardig van toepassing, geloof ik helaas. Een klein stukje verder staat dan weer: De opsomming is niet limitatief. De werkgever kan niet volstaan met een verwijzing naar de in de wet genoemde gronden. Hij zal zijn beweringen moeten staven met concrete cijfers, gegevens over pogingen die hij heeft gedaan voor de vrijvallende uren, een andere werknemer te vinden, etc. Daaruit lees ik weer dat hij dus echt zal moeten bewijzen dat mijn uren niet op zijn te vangen en hij moet dus ook laten zien dat hij pogingen heeft ondernomen een ander persoon te vinden. Maar ja, alles valt dus weer in het niets als wij met minder als 10 personen op de loonlijst van onze BV staan.
Essie wat een nare situatie op je werk zeg! Ik weet niet wat je voor werk doet, maar is het niet een idee om eens een uzb te benaderen voor een part-timer? Ik werk zelf bij een uitzendorganisatie en wij krijgen echt wel een s mensen binnen voor 1 a 2 dagen. Jeetje mirre dat is ff schikken zeg! gelukkig is het goed afgelopen. Inderdaad maar wel rustig aan blijven doen! Ik mijn vriend vanmiddag naar de super gestuurd waren de aardbeien al uitverkocht.. Heeft hij ipv aardbeien maar een brownie van de jongerius gekocht voor me. Was ook heel lekker!
Administratief medewerkster/receptioniste/telefoniste en alles wat daarbij komt, dus dat moet niet echt heel moeilijk zijn om uit te voeren.
Voor Administratief medewerkster/ receptioniste/ telefoniste komen er bij ons echt regelmatig dames binnen met kinderen die part-time willen werken! Zij lopen er juist vaak tegen aan dat bedrijven mensen willen voor meer dagen! En als we het er dan toch over hebben. Ik werk bij Dactylo en zij zijn juist gespecialiseerd in de MKB branche
Da's toch prettig om te horen. Manlief zei ook al zoiets, maar toen was ik nog redelijk depri van het nieuws en wilde dat niet geloven. Mede omdat de man van P&O waarmee ik had gesproken me juist vertelde dat het heel moeilijk zal worden iemand voor 1 tot 1,5 dag te vinden. Manlief werkt trouwens ook bij een uitzendorganisatie: Creyf's. Maar er is dus toch wat hoop: waar een wil is, is een weg. Alleen die verkoop ligt nu nog wat lastig .
Essie, dan kan je mannetje het vast voor je regelen voor een goed prijsje LOL of zit hij niet meer in het uitvoerende werk? ML, wie weet! Werk alleen momenteel in Noordwijk. Denk dat je dat wat ver vindt.. Maar goed wie weet na mijn verlof. Ik heb nog geen idee op welke lokatie ik dan zal werken
essie volgens mij moet het kunnen hoor om iemand voor 1 a 2 dagen te vinden. En daarnaast kun je ook zoals gezegd nog ouderschapsverlof overwegen en die dan 1 dag per week opnemen. Als je dan kunt aantonen dat het werk in die tijd toch gedaan kan worden, ook anders opgelost kan worden, heeft je werkgever helemaal geen poot meer om op te staan omdat de situatie dan al een hele tijd zo bestaat....En als je 1/1,5 dag per week ouderschapsverlof neemt heb je ook al ca. een jaar overbrugd....
Voor ouderschapsverlof hoeft de werkgever ook weer geen toestemming te geven, blijkt uit onderstaand artikel: Kan de werkgever het ouderschapsverlof weigeren? Volgens de standaardregel kan ouderschapsverlof nooit door de werkgever geweigerd worden. De werkgever kan het verzoek alleen afwijzen indien hij aannemelijk kan maken dat het gevraagde volledige verlof onoverkomelijke organisatorische problemen met zich mee brengt.
Jeetje Essie want een rot situatie. Mss komt er nog een oplossing! Nou zoals jullie zien ben ik al wakker! Mega last van het zuur...onrustig in mijn hoofd (wil nog van alles in het huis doen maar vind de kracht er niet voor). Kat is nu ik wakker ben ook v/d rel want die denk nu lekker naar buiten te kunnen ofzo....gezien ik hem negeer vind hij het weer nodig om wat kandelaars van de vensterbank af te gooien. Dusssssssss kat zit voor "straf" in de hal hihihihi. Net me laaste wasje opgevouwen hihihi toch grappig hoor! En ik had gisteravond van mams begrepen dat zij ook al klaar was met wassen! Nou mooi dus dat is ook gefixed! Ik hoop dat mijn mandjes van Handed By vandaag geleverd worden want dan kan ik stoeien met de indeling van alles, de laden van de commode zijn minder diep uitgevallen dan dat ik had vewacht dus er kan minder in. Maar goed mss kom ik daar met mams wel uit hihihihi.