Hallo dames, Ik loop misschien wat op de zaken vooruit maar liever zo dan er te laat achter komen natuurlijk. Ik werk in de beveiliging en ben nu 15 weken zwanger na de bevalling wil ik graag bv gaan geven, en als het lukt, zeker een jaar. Nu heb ik een vraag, ik ben in dienst van een beveiligings bedrijf maar werk bij een ander bedrijf (waar ik de beveiligingswerkzaamheden uitvoer) wie moet er zorgen voor kolfruimte en tijd? Aangezien ik alleen werk is (achter een receptie) is ook dat nog een probleem, want deze kan niet onbemand achter blijven. Wie heeft er ook wel eens in zo'n situatie gezeten en wat werd er als oplossing aangedragen?
Volgens mij is je werkgever verplicht vervanging voor je te regelen op het moment dat jij moet kolven. In je cao staat hoeveel % of tijd dat is per werkdag. Ik werk in het onderwijs en kolfde in de middagpauze. Dit omdat ik het voor de kindjes niet goed vond als ze steeds een andere juf kregen.
Gedurende de eerste negen maanden na de geboorte mag de vrouw het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven. De werkgever moet hiervoor een geschikte ruimte ter beschikking stellen. De vrouw heeft recht op het geven van borstvoeding of om te kolven zo vaak en zo lang als nodig is, maar in totaal maximaal een kwart van de arbeidstijd. De werkgever is verplicht deze tijd door te betalen. Arbeidstijdenwet, artikel 4:8 1. Een vrouwelijke werknemer, die een borstkind voedt, heeft, indien zij de werkgever hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende de eerste 9 levensmaanden van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de nodige rust en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven. De werkgever biedt haar daartoe de gelegenheid en stelt, waar nodig, een geschikte af te sluiten besloten ruimte ter beschikking. 2. De onderbrekingen, bedoeld in het eerste lid, vinden plaats zo vaak en zo lang als nodig is doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van de arbeidstijd per dienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van de onderbrekingen vindt plaats door de betrokken vrouwelijke werknemer na overleg met de werkgever. 3. De duur van de onderbrekingen, bedoeld in dit artikel, gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd, waarover de vrouwelijke werknemer haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon behoudt. 4. Elk beding waarbij ten nadele van de vrouwelijke werknemer wordt afgeweken van dit artikel, is nietig.
ik heb me er nooi in verdiept, maar als ik het berichtje van Josien lees, lijkt het me dat dit jou probleem niet is. daar moet jouw vwerkgever lijkt me voor zorgen. misschien moet je dit eens met hem overleggen, zodat hij ook voortijdig dingen kan regelen?
Ja na aanleiding van het bericht van Josien lijkt me dat ook. Ik ga dat tzt wel aankaarten, de vraag is of bv gaat lukken (hoop wel) en dat ik het zo lang vol mag houden. Dus om er nu met 15 weken zwangerschap over te beginnen lijkt me wat vroeg. In iedergeval bedankt!
ik zou het wel bespreken voor je met verlof gaat Elin, aangezien je werkgever dan nog wat langer de tijd heeft om zaken te regelen. Mocht de BV dan overhoopt toch niet lukken, kun je dat alsnog doorgeven dat het niet hoeft. Als ik bij ons had gewacht tot na / aan het eind van mijn zw.verlof dan was er niks geregeld geweest....
Jouw baas moet idd een ruimte regelen. Dat jij dan tijdelijk niet achter de balie kunt zitten is ook zijn probleem. Klinkt hard maar zo is het wel. Ik zit zelf ook achter een balie en als ik dan kolfde tja dan was er even niemand en stond er een antwoordapparaat aan. Je zegt: als de borstvoeding lukt. Gewoon goed voorberieden d.m.v. een cursus. En niet gelijk opgeven, het is soms niet makkelijk in het begin. Maar dat wordt het vanzelf.
Nemo, ik denk dat je gelijk hebt, ik leg het 'probleem' gewoon bij hem neer en hij ziet het maar hoe hij het regelt, beetje cru maar ga niet de bv opgeven voor een werkgever. De bv cursus staat al gepland en ik ben al flink aan het inlezen, bij mijn dochter draaide het uit op een nachtmerrie mede met dank aan het ziekenhuis. Nu ga ik er koste wat het kost moeite voor doen.