Leerkrachten en zwangerschap

ík werk in het vo en heb ondertussen 3 kindjes mogen krijgen.

Ik werkte, toen ik zwanger was van de 1e fulltime en heb dat tot het begin van mijn verlof gedaan.

Ik heb het mijn teamleider na de 1e termijnecho verteld. Dus rond de 12 weken. Had al wel eerder echo's gehad ivm een eerdere miskraam, maar wilde het pas de de 12-weken-grens vertellen.

Opvang: gewoon naar het kdv. Gelukkig past mijn moeder 1 dag per week op, anders was het een dure grap geworden met de nieuwe regeling.

Als de kindjes ziek zijn, gaat mijn man vaak als 1e de kinderen halen en brengt ze dan vaak naar oma. Op zich is mijn werkgever helemaal niet moeilijk als er iets zou voorvallen ofzo.

Ik heb na mijn verlof, ouderschapsverlof opgenomen. Maar die regeling is voor het VO beter dan in het PO.

Ik heb mijn contract om laten zetten van 1.0 fte naar 0,7 fte en neem nu 0,1 fte aan ouderschapsverlof op, zodat ik 3 dagen werk.

 

vergeet ik helemaal om je te feliciteren, dus bijdeze: GEFELICITEERD, geniet van je zwangerschap!!!

 

Gefeliciteerd!
Ik werk in het basisonderwijs en ben trotse mama van 2 mooie meiden van 4,5 en 2.
Ik heb bij mijn oudste het aan mijn directie verteld na de termijnecho (rond de 10 weken)
Ik werkte 4 dagen voor mijn oudste geboren werd en was in september uitgerekend. Ik heb toen gewerkt tot de zomervakantie en ging toen met verlof. Daardoor dus 9 weken vooraf verlof gehad, een beetje veel! Na mijn verlof was aansluitend kerstvakantie, dus ook nog wat extra weken erna gehad,
Na haar geboorte ben ik 3 dagen gaan werken: ma-di-wo.

Bij de jongste heb ik het verteld bij een week of 8, omdat ik bij de gyn moest en dat onder schooltijd zou vallen. Daarnaast leek het bij de 1e echo mis te gaan (geen hartactie), maar dat bleek gelukkig onterecht. Een paar dagen later bleek het hartje toch goed te kloppen! Daarna met 34 weken met verlof gegaan, omdat ze eerder gehaald zou worden i.v.m. haar grootte. Ze is bij 38 weken gehaald, dus effectief 4 weken van tevoren met verlof gegaan. Werktijd is hetzelfde gebleven. Wel heb ik nog 3 weken onbetaald verlof opgenomen, omdat ik er niet aan toe was om te gaan werken. Ze was een huilbaby (geweest)en het begon net een beetje te lopen.

Als er 1 ziek is, blijft mijn man meestal thuis of 1 van de oma's springt in. Een paar weken geleden voor het eerst zelf een dag thuis gebleven, omdat we het echt niet konden organiseren. Dit wordt gewoon als zorgverlof opgeschreven door je directie en daarvan heb je recht op een aantal dagen per jaar.

Wat opvang betreft hebben wij veel geluk: mijn ouders passen op maandag op, op dinsdag gaan ze naar KDV/BSO en op woensdag gaat de jongste naar mijn schoonmoeder. Mijn man brengt haar dan naar school en ik haal haar op.

Als je nog meer vragen hebt, stel ze gerust! Mag ook via PB als je dat liever doet....

 

Ik werk 11 jaar in het VO. Tot de geboorte van mn dochter werkte ik 1,0 fte, daarna heb ik 2 jaar 0,5 fte gewerkt en nu 0,67 maar wel op 2,5 dag. Met de 1e heb ik het met 8 weken aan mn teamleider verteld, ik moest mee op kamp, maar was zo misselijk en wilde daar niet over gaan liegen. Hij was toen de enige die het wist, andere collega's bij 12 weken.

Nu heb ik met 10 weken het aan iedereen verteld, kon het ook niet meer verbergen en heb nu ook hg, dus aantal keer ziek moeten melden.

onze dochter gaat 3 dagen naar kdv, maar door de bezuinigingen gaat ze na de zomer 2 dagen en ik ga 0,5 fte in 2 dagen werken. En brusje gaat ook 2 dagen naar kdv als ik weer ga werken.

Als ze een keer ziek is dan haal ik haar op van t kdv en krijg dan zorgverlof. Als we het s ochtends al zien dat ze ziek is, kan ze naar oma of oma komt naar hier.

 

Gefeliciteerd!

Ik had een beetje een rare aanstelling van 0,942 (ofzo) voor de zwangerschap. Dat betekende dat ik elke woensdag(-ochtend) vrij had en dus geen adv meer. Ik ben minder gaan werken en werk nu nog drie hele dagen. Op woensdag(-ochtend) ben ik vrij en één andere vaste dag. (Maar welke dag dat is, kan per schooljaar verschillen.)

Mijn man werkt vier dagen per week in het vo. Ik hoor tegen het einde van het schooljaar pas op welke dagen ik het schooljaar erna werk. Hij geeft dan door op welke dagen hij graag zijn vrije dag wil. Maar ze kunnen niet garanderen dat dit lukt. We hebben nu twee jaar het geluk gehad dat we niet op dezelfde dag vrij zijn, waardoor we maar twee dagen opvang nodig hebben. Maar we kunnen ook pech hebben en dan hebben we dus ineens drie dagen nodig. We horen altijd pas aan het einde van de zomervakantie wanneer hij moet werken. Toch altijd weer even spannend. En een nadeel van onderwijs, vind ik.

De twee vaste dagen dat we opvang nodig hebben, gaat onze zoon naar een gastouder. We hoeven in de vakanties niet door te betalen (bij een kdv vaak wel!) en we betalen niet per dagdeel maar per uur.
Ik heb de kinderen van onze gastmoeder in de klas gehad en heb heel bewust voor haar gekozen. Bij jou op school zijn vaak ook wel kinderen van gastouders. Als je voor een go kies ipv kdv, vraag dan straks (als je wat verder bent) bij collega's en andere ouders eens na wie goed en betrouwbaar is.

Onze school heeft op woensdagmiddag vaak studiedagen. Verder moet ik op mijn andere vrije dag ook nogal eens terugkomen voor oudergesprekken. Mijn man heeft op zijn vrije dag ook geregeld rapportvergadering, oudergesprekken en andere toestanden waar hij bij moet zijn. Je kent dat wel. Voor die dagen hebben wij gelukkig onze ouders en broers die graag bereid zijn om op te passen. Maar anders zou onze zoon ook daarvoor naar de gastouder kunnen. Wel iets om vooraf over na te denken, ongemerkt moet je toch vaker terug naar school dan je denkt en dan heb je toch flexibele opvang / oppas nodig.

Ik weet niet meer precies uit mijn hoofd hoeveel weken vantevoren je de zwangerschap moet aankondigen en je zwangerschapsverlof moet aanvragen. Kijk eens op de website van Dyade of van een van de onderwijsbonden, daar kun je het wel op vinden. Het staat namelijk gewoon in de CAO. Je kunt het natuurlijk ook navragen aan de directie. Sommige besturen wijken namelijk af van de CAO en willen het eerder weten. Ik geloof niet dat ze daarmee in hun recht staan, maar ik kan me wel voorstellen dat het organisorisch makkelijker is! Met name het melden van de zwangerschap kan natuurlijk weinig kwaad om vroeger te doen dan vereist.

Als je (betaald) oudschapsverlof wilt aanvragen, moet je dit echt op tijd doen. Het zou jammer zijn als je na je verlof eerst nog een paar weken fulltime moet werken, omdat je te laat was met aanvragen. Ook hier staat een termijn voor, even opzoeken dus. Ik kon het aanvragen kort na de bevalling, maar ik had langer verlof door de zomervakantie. Ik geloof dat het normaal gesproken al voor de bevalling moet.
Als je oudschapsverlof aanvraagt, neem dan in de brief op dat je gebruik wilt maken van ouderschapsverlof vanaf (datum vermelden) mits je bevalt van een gezond kind en je aansluitend aan je zwangerschapsverlof niet in de ziektewet raakt. Er schijnen besturen te zijn die daar nl. moeilijk over doen en verlofuren 'afpakken' als je in de ziektewet terecht komt. ("Jij wilde in maart ouderschapsverlof. Dat je vervolgens in maart ziek thuis zit, is niet ons probleem.")
Volgens het advies da ik van de bond kreeg, kun je dit voorkomen door die ene zin in je aanvraag op te nemen. Kleine moeite, scheelt gedonder.

Let goed op; als je na je ouderschapsverlof minder wilt gaan werken (dus vermindering WTF) dan moet je het aantal verlofuren berekenen over je nieuwe, kleinere aanstelling! Anders moet je die uren terugbetalen. Op de site van Dyade staat ergens een excelbestand waarin je precies kunt invoeren wat je WTF voor en na het verlof zijn. Dan wordt er vanzelf uitgerekend op hoeveel uren verlof je recht hebt.

Verder geen bijzonderheden waar je op met letten, volgens mij. Als je zwangerschapsverlof (deels) in de zomervakantie valt, heb je recht op drie wekeextra verlof. Dat is voor jou niet van toepassing, het geldt helaas niet voor de Kerstvakantie.

 

Ik reageer nu trouwens alleen op je vragen wat betreft werk en opvang. Komt goed, ik had ook echt het idee dat ik ineens van alles moest gaan doen. Kraamzorg, opvang, verlof, kamertje... Chill! Het duurt nog een maand of acht voor de kleine er is. En ja: sommige dingen moet je ruim voor de uitgerekende datum regelen. En het is inderdaad prettig als de kamer lekker op tijd af is. Maar het hoeft allemaal niet in een week of een maand geregeld te zijn. Je zwangerschap duurt nog zoooo lang dat je je nog vaak zult vervelen.

De verloskundige wil je de komende weken nog niet eens zien. De assistente van de huisarts gaat je beleefd feliciteren en daarmee is de kous wat haar betreft dan ook wel af. En je man ziet absoluut geen noodzaak om met 7 maanden zwangerschap al een box in de kamer te hebben.

(Ik weet nog hoe mega-frustrerend ik dat allemaal vond, haha. Achteraf denk ik, waar maakte ik me druk om? Tijd zat! Ik ben benieuwd hoemik daarover denk als er ooit een tweede mag komen. Of ik dan wat relaxter ben of dat ik dan onder invloed van hormonen weer alles zo snel mogelijk afgehandeld wil hebben!)

 

Ik heb destijds aan onze directeur verteld dat ik bezig was met zwanger worden. Hij heeft dit netjes voor zichzelf gehouden, maar ik vond het zelf gewoon niet handig om een paar maanden weg te zijn:
- als fulltime leerkracht in groep 8, i.v.m. middelbare school advies.
- als begeleider van een LiO
- als leerkracht voor een combinatieklas
Ik hem hem toen dus gevraagd hier rekening mee te houden. Ik stond wel op de nominatie voor een groep 8, dus er kwamen toen wel wat verbaasde reacties dat ik weer groep 6 ging draaien, haha. Maar bij niemand viel het kwartje waarom dit was.

Uiteindelijk heeft het zwanger worden van de eerste lang bij mij geduurd. Er is dus één schooljaar "voor niks" rekening met een eventueel verlof gehouden. Maar ja, liever dat dan de school in een lastig parket brengen. (Hoewel natuurlijk alles uiteindelijk gewoon opgelost wordt.)

Voor komend schooljaar is de kans groot dat ik een combinatieklas ga draaien. Nu heb ik aan de directie doorgegeven, dat ik voor komend schooljaar verwacht het hele jaar aanwezig te zijn, maar dat ik het jaar daarna weer met zwangerschapsverlof hoop te gaan. Dat betekent dat ze me komend jaar overal neer kan zetten, maar het jaar erna gewoon rekening kan houden met het feit dat ik er met een beetje geluk niet het hele jaar ben.

Het is natuurlijk je eigen keus of je het eerder vertelt of niet. Als je het nog niet echt wilt vertellen, zou je door kunnen laten schemeren dat jullie 'bezig zijn'. Heb je nog geen idee wat voor groep je kunt verwachten? Zou dat een klas zijn waarbij zwangerschapsverlof niet handig is?
Je kunt ook eerst het concept afwachten en kijken waar je ingepland wordt. Als dat een schooljaar of een taak is die lastig te vervangen is, zou je natuurlijk alsnog de directie in kunnen fluisteren dat het misschien niet handig is wat ze bedacht hebben. Maar dan krijg je misschien wel vragen als anderen wel allemaal akkoord gaan en er toch iets gewijzigd wordt.



Wat betreft die vrijdag: op de meeste scholen die ik ken, is de vrijdag juist de populairste vrije dag. Als je op die dag juist wilt werken, is dat meestal geen probleem.