Beste medewerker, Ik heb in het jaar 2015 deel in de ziektewet gezeten, vanaf april ben ik weer gaan werken bij twee verschillende werkgevers. Ik ben momenteel zwanger en het gaat niet zo goed ivm klachten. Hoe wordt de wazo berekend? De ene werkgever is via het uitzendbureau dn de andere werkgever heb ik een 0 uren contract . Bedankt alvast!
Beste Selmaa, Wat rot voor je dat je klachten hebt. De hoogte van je zwangerschapsuitkering (Wazo) is 100% van het voor jou vastgestelde dagloon. Dit dagloon wordt gebaseerd op het sv-loon dat je verdient tijdens het dienstverband waarin het verlof begint. Er wordt gekeken naar de periode van 1 jaar, die eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand voordat je zwangerschapsverlof begint. Het totale sv-loon dat je in deze periode verdiende wordt gedeeld door 261. Dit is het gemiddelde aantal dagloondagen in een jaar. Ben je korter dan een jaar in dienst geweest? Dan wordt er vanzelfsprekend naar een kortere periode gekeken. Het verdiende sv-loon wordt dan gedeeld door het aantal dagloondagen in deze periode. Beide werkgevers kunnen de uitkering voor je aanvragen. Verder geef je aan dat het niet zo goed met je gaat. Als je (vanwege de zwangerschap) niet kunt werken kan je je bij de werkgever ziek melden. De werkgever meldt je dan ziek bij UWV. Als je aansluitend aan arbeidsongeschiktheid door zwangerschap je zwangerschapsuitkering krijgt, dan zal deze op een afwijkende wijze worden vastgesteld. Is dit bij jou het geval? Dan kan je voor uitleg bellen met 0900 9294. Actuele informatie over de hoogte van de zwangerschapsuitkering vind je hier. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team
Bedankt voor het antwoord. Hoe zit het met het volgende : Vanaf eind april tot 1 aug gewerkt via randstand uitzendbureau. Toen werd ik geopereeerd in aug en zit sindsdien in de ziektewet. Randstand is eigen risico drager dus ik krijg van hun 91% doorbetaald. Die 91 % s gebasseerd op de werkperiode van april tot aug.. hoe zit het dan net als de wazo aangevraagd moet worden. Waar kijkt men na? Na de periode vanaf april tot de aanvraag.. of vanaf augustus? Als ik inlog op uwv zie ik twee verschillende loonheffingsnummers. Van randstad en randstad healt and work
Beste Selmaa, Als je loon voorafgaande aan het zwangerschapsverlof lager is door ziekte, dan nemen wij dit lagere loon niet mee in de berekening van het dagloon. UWV gebruikt dan het loon van de voorgaande periode, waarin je niet ziek was. In jouw geval zou het dagloon dan worden berekend over de periode eind april tot 1 augustus. Waarom je op mijnUWV twee verschillende loonheffingsnummers ziet staan kan ik je niet vertellen. Je kunt hiervoor het beste contact opnemen met Randstad. Ik wens je veel beterschap toe. Met vriendelijke groet, Folkert UWV Webcare Team