Ik zie hier veel vragen over ouderschapsverlof, maar ik krijg daar niet echt antwoord op mijn vraag. Ik werk nu 36 uur en wil straks na mijn verlof 24 uur gaan werken. Ik neem aan dat ik de uren van mijn contract dan gewoon moet aanpassen, of heeft het nut om een gedeelte ervan het eerste jaar als ouderschapsverlof op te nemen? Zitten daar uberhaupt voordelen aan? En nadelen voor mijn werkgever? Ik kan me voorstellen dat je met ouderschapsverlof je recht behoudt op een bepaald aantal uren, maar dat vind ik niet zo belangrijk. Zijn er ook financiele of andersoortige voordelen?
Als je de andere vragen en reacties had gelezen ..... * je hebt een belastingvoordeel wanneer je jaarsalaris lager is tov het peiljaar van ongeveer 4.00 per uur opgenomen ouderschapsverlof; * je baan/oorspronkelijk aantal uren is gegarandeerd tot einde van je ouderschapsverlof, dus je zou weer naar je oude aantal uren terug kunnen * je pensioenopbouw loopt door.
Ik heb heel wat reacties teruggelezen, maar dit nergens gelezen tot nu toe! Maar geen nadelige gevolgen voor de werkgever? En hoe ver van tevoren moet je ouderschapsverlof dan aanvragen?
Officieel moet je ouderschapsverlof 2 maanden van te voren aanvragen. In principe is de standaard regel dat je 50% van je werkweek verlof neemt. Je hebt recht op 26x het aantal uren dat je werkt in de week. In jouw geval 936 uur. Volgens de standaard ouderschapsverlof regel neem je 50% van die werkweek op gedurende een jaar. Dan zou je op 18 uur per week uitkomen. Het nadeel van ouderschapsverlof is dat het onbetaald verlof is, je inkomen loopt er dus flink op terug. Sommige werkgevers hebben iets over ouderschapsverlof in de CAO staan, maar in principe is het onbetaald verlof. Je kunt je ouderschapsverlof flexibel opnemen, dus niet 50% van je werkweek opnemen gedurende een jaar, maar bijv. 20% gedurende een langere periode. Een werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren en het flexibel opnemen van ouderschapsverlof mag alleen geweigerd worden wanneer dat ernstige operationele gevolgen heeft voor het bedrijf. Ik ben zo goed op de hoogte omdat ik me er zelf in vastgebeten heb de afgelopen maanden, ik neem met ingang van 1 augustus aanstaande 1 dag in de week ouderschapsverlof
Hi Saona, Bedankt voor je reactie! Heb jij ook voor jezelf uitgezocht of je een vergoeding van de belasting krijgt?
Nou zo ver was ik nog niet helemaal. Mijn werkgever en ik zijn het niet helemaal eens over mijn ouderschapsverlof namelijk. Ik neem 1 dag in de week en dat is in mijn geval 20%. Dat zou betekenen dat ik dat ruim 2 jaar kan doen, ze willen me het alleen maximaal een jaar laten nemen. Als ik een jaar lang 1 dag van mijn werkwerk opneem, heb ik na een jaar slechts 423 uur verlof gekregen ipv de 1040 uur waar ik recht op heb. En ik ben het er dus niet mee eens Je zou ong 4 euro terug moeten kunnen krijgen ja, maar hoe, wat en wanneer weet ik nog niet
Wat vervelend dat ze zo moeilijk doen over die langere periode, het is toch juist positief dat je zoveel wilt blijven werken? Ik heb het inmiddels ook besproken met mijn werkgever en aangezien het voor hem niet zoveel gevolgen heeft, vond hij het vooralsnog geen probleem. Denk alleen niet dat hij mijn pensioenopbouw doorbetaalt, geloof niet dat we een CAO of iets dergelijks hebben. Maar dat heb ik nog niet genoemd. Dit vond ik nog over belastingteruggaaf
Bij mij is de situatie vandaag een beetje tot stilstand gekomen. Het lijkt erop dat we het niet eens gaan worden. Mijn werkgever blijft erbij dat ik in geen geval langer dan een jaar recht heb op ouderschapsverlof, of ik nou 20% of 50% neem. Jammer dat het zo moet gaan. Ze hebben mij nu ook aan het twijfelen gebracht. Ik heb besloten iig niet in te stemmen met wat er nu op tafel ligt en mijn rechtsbijstand ingeschakeld om te achterhalen wie gelijk heeft en wie niet. Bah :x Pensioenopbouw moet volgens mij gewoon doorbetaald worden tijdens ouderschapsverlof...
Klopt, door de werknemer! Dus je blijft je eigen pensioenopbouw wel betalen. Hier moet je wel rekening mee houden dus. Ik neem na mijn bevallingsverlof aansluitend 6 tot 7 weken volledig ouderschapsverlof op. Ik krijg hiervoor niet betaald door mijn werkgever, maar moet wel mijn pensioenopbouw doorbetalen (dat trekken ze normaal van je salaris af). Na die 6 tot 7 weken ga ik van 36 uur werken (nu) naar 24 uur werken door 12 uur per week ouderschapsverlof op te nemen. Dit kan ik dan nog ruim een jaar volhouden en dan bekijken we of mijn contract aangepast moet worden. Nadeel hiervan is wel dat ik door mijn werkgever voor 24 uur wordt uitbetaald, maar wel voor 36 uur pensioenopbouw blijf betalen.... Relatief erg veel dus! Ik ga ervan uit dat - doordat mijn inkomen wel daalt - ik een deel daarvan door de belastingdienst terug ontvang. @Saona; je hebt gewoon recht op 26 x het aantal uren dat in je contract staat. Volgens mij mag je baas niet weigeren om dat op te nemen, ook al doe je er dan langer dan een jaar over.... Ben benieuwd wat je rechtsbijstand zegt!
Thanks ik ook... Vind alleen dat het zo lang duurt voor ik wat van ze hoor. Ik ga er vandaag maar weer achteraan. Ze willen me maar 1 jaar 20% op laten nemen. Dan heb ik over 1 jaar precies 423 uur gehad in mijn geval. Ze verwachten dat ik de overige 617 laat zitten. Dus niet. Volgens mij mag ik mijn ouderschapsverlof spreiden over een langere periode dan 1 jaar, volgens hen niet. Volgens mij mogen ze dat alleen weigeren als ze aan kunnen tonen dat er ernstige bedrijfsbelangen bij gemoeid zijn als ik langer dan een jaar 1 dag in de week ouderschapsverlof op neem. Ik werk voor een Amerikaans bedrijf, zonder CAO. Ze moeten zich dus aan de NL wet houden. Dit is eigenlijk ontstaan doordat ik altijd 4 dagen werkte, en ze ineens besloten hebben dat we maar 5 dagen moesten gaan werken. Dat vind ik te veel, ik vond 4 dagen al pittig met een kleine. En dus heb ik besloten gebruik te maken van het recht ouderschapsverlof. Door 1 dag in de week op te nemen ben ik nog altijd 4 dagen in de week aan het werk
Ik weet er ook niet alles van hoor, maar volgens mij als je ergens recht op hebt, dan zouden ze niet mogen weigeren. Tenzij, inderdaad zoals je zegt er ernstige bedrijfsbelangen bij gemoeid zijn. Maar wat dat dan is, wordt heel vaag gelaten.... Balen dat het zo moet gaan.... bij mij zijn ze juist heel meedenkend en meewerkend, dat maakt het ook echt leuk om verlof te nemen. Deze link ken je neem ik aan wel: SZW – Ouderschapsverlof – Inleiding Zowel voor jou als voor je werkgever interessant! Ze moeten zich volgens mij gewoon aan de Nederlandse wet houden! Succes!
Ik heb een paar dagen geleden de rechtsbijstand ingeschakeld, en die heb ik net een uur aan de telefoon gehad. Ik heb gelijk, ze mogen de spreiding van de uren niet weigeren tenzij ze aan kunnen tonen dat dat zwaarwegende nadelige gevolgen heeft voor het bedrijf. Ze sturen een brief (de jurist van de rechtsbijstand). Daarnaast hadden ze ons al niet eens van 4 dagen werken naar 5 dagen werken mogen dwingen, dus ook daarover krijgen ze een brief... ben benieuwd
hoe kunnen wij daarachter komen, hoeveel je dan terug zou ontvangen van de belasting? of ligt dit weer aan je uurloon? Ik wil namelijk ook van 5 dagen terug naar 4 dagen gaan werken. Maar dan wil ik eerst die ouderschapsverlof opnemen. Ook al is dat onbetaald, maar je contracturen staan vast, plus je pensioenopbouw blijft hetzelfde. Maar als ik toch iets terug krijg van de belasting hiervoor, dan zou ik dat graag willen weten, wat, hoeveel, en is het maandelijks teruggave of jaarlijks etc... ben benieuwd wie mij hierbij kan helpen, ben hier niet zo goed in helaas
@Maryam27: Ik vul regelmatig aangiftes inkomstenbelasting in en ben er vorige week voor mezelf ook even ingedoken. Ik heb het programma voorlopige teruggaaf 2010 gedownload op de site van de belastingdienst en ingevuld. Als je daar je brutojaarloon en eventuele eigen woning rente + woz waarde woning invult en dan aanklikt dat je ouderschapsverlof opneemt onder de kop heffingskortingen. Dan vul je het aantal uren ouderschapsverlof in voor een heel jaar. Bij mij is dat bijvoorbeeld vanaf volgend jaar 1 juni. En dan 12 uur per week. (contract 40uur - werkelijk uren werken 28 en dan x 31 weken geloof ik voor de rest van het jaar = 372 uur. Dan moet je ook nog het verschil invullen van je bruto jaarloon tov vorig jaar. Ik verdien in 2010 36288,- (40 uur) en dat zal in 2011 29938,- worden. Verschil voor dat jaar is dan 6350,-. En het laagste bedrag is dan je heffingskorting. Of 372 uur x 4,17 = 1551 of 6350,-. Nou ja dat is dan dus 1551. Die 4,17 is de minimale heffingskorting per uur. En dan kun je aan het einde van het programma zien wat je terug gaat krijgen in totaal van de belastingdienst. (incl hypotheekrente-aftrek) Helaas komt pas in november/december het voorlopige teruggaaf programma van 2011 beschikbaar. Dan kun je het pas echt goed uitrekenen. Hopelijk is het ietsie duidelijker? Anders dan lees ik je vraag wel.
Lonnie bedankt voor de uitleg. Wordt nog even afwachten dan. Hier ook van 36 uur naar 24 uur gegaan en neem nu dus iedere week 12 uur verlof op. Heb ik geloof ik recht op tot volgend jaar augustus. Nu ga ik echter in februari al bevallen van de volgende spruit en wil ik aansluitend aan mijn zwangerschapsverlof ook een week of 5-6 volledig verlof opnemen en daarna gewoon weer 24 uur werken. Weet alleen niet of ik dit zo mag combineren omdat er al ouderschapsverlof loopt... Binnenkort eens bespreken met mijn werkgever. Bij mij zijn ze niet zo blij met langlopend ouderschapsverlof omdat je op papier wel volledig blijft werken dus er geen vervanging wordt geregeld voor jouw afwezigheid. Maar dat is hun probleem!
lonnie, bedankt voor de uitleg....moet wel effe goed erin duiken zeg. Maar ik verdien ongeveer het zelfde als jij. ik zit op jaarlijks 36400 qua inkomen. En jij hebt de bereking voor jezelf al gemaakt? hoeveel krijg jij terug als ik vragen mag? En is dat maandelijks?
@Maryam; je zou het voorlopige teruggaafprogramma voor 2010 kunnen downloaden en dit invullen (en dus aan het einde niet versturen). Als je verder al je gegevens bij de hand hebt, dus salarisstrookjes / jaaropgaven en papieren van je woning, en je doet alsof je kind een jaar eerder geboren is, dan kun je vrij complete berekeningen maken....