Hoe zit het in deze situatie : Stel je vindt een baan vanuit de WW. Je mag er komen werken, maar het is niet helemaal jou functie, en er ontbreekt nog wat ervaring. Maar dit bedrijf wil het toch aankijken met een proeftijd van 2 maanden. Wat nou als het bedrijf jou helemaal niet vindt passen bij de werkzaamheden en je weer "ontslaan". Hoe zit het dan met je WW uitkering?
Beste xbabyxdx, Je wilt weten wat er gebeurt met de WW-uitkering als je vanuit de WW gaat werken op basis van een contract met proeftijd en de werkgever wil daarna niet met je verder. Je kunt in dit geval om herleving van je oude uitkering vragen via werk.nl. Denk er hierbij ook aan dat je opnieuw de inschrijving als werkzoekende doet. Voorwaarde is hierbij natuurlijk wel dat je nog recht hebt op een WW-uitkering. Overigens wil ik je er graag op wijzen dat er vanaf 1 januari 2015 andere regels gelden voor contracten met een proeftijd. - Bij contracten van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer mogelijk - Voor een tijdelijk contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar is een proeftijd mogelijk van maximaal 1 maand - Is het contract 2 jaar of langer, dan geldt een proeftijd van maximaal 2 maanden. Of bedoel je misschien een proefplaatsing? Dan geldt het volgende: In dit geval werk je 2 maanden bij een werkgever. Je krijgt de kans ervaring op te doen en je te bewijzen in de functie. Tijdens de proefplaatsing houd je de uitkering en betaalt de werkgever je geen salaris. De werkgever moet wel de intentie hebben om je een contract aan te bieden voor minimaal 6 maanden. Actuele informatie over proeftijd vind je hier en over proefplaatsing hier. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Het zou een contract zijn van 6 maanden. Maar wel nul uur. Mag de proeftijd dan nog steeds van 2 maanden?
Beste xbabyxdx, Betreft het een contract van 6 maanden of korter? Dan is er geen proeftijd meer mogelijk. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare