Hallo, Ik heb even een vraag. Ik heb een tijdelijk contract tot en met 31 december 2015. Als het mee zit zou ik graag dit jaar zwanger willen worden. Stel het gaat snel, en het verlof gaat nog in als ik in dienst ben is er niks aan de hand. Mijn vraag is eigenlijk hoe het zit als je zwanger bent en de ww in gaat. Wordt de wazo dan opnieuw berekend en krijg je deze dan 100% ipv de 75 of 70% ww? Ik lees ook steeds iets over een periode van 10 weken na einddatum contract. Wat is als in deze periode het verlof nog in gaat? En mijn laatste vraag, als je ziek uit dienst gaat ten gevolge van zwangerschap, krijg je dan 100% doorbetaald? Ik hoor het graag, alvast bedankt.
Beste Faye2013, Je hebt vragen over de vaststelling van een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). Als je een WW-uitkering ontvangt en een WAZO aanvraagt wordt de hoogte hiervan gebaseerd op de WW-uitkering. In de WW ontvang je van het voor jou berekende dagloon 70%. Tijdens de WAZO krijg je hiervan 100% betaald. De verwijzing van 10 weken die je regelmatig leest heeft betrekking op het recht op WAZO. Ligt je uitgerekende datum binnen 10 weken na het einde van een Ziektewet-, WW-uitkering of dienstverband? Dan kan je nog aanspraak maken op een WAZO. Als je ziek uit dienst gaat en je klachten zijn het gevolg van zwangerschap krijg je inderdaad 100% betaald van je dagloon. Actuele informatie over de beoordeling van een aanvraag WAZO vind je hier. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare