Goedemiddag, Ik heb op dit moment zwangerschapsverlof ( ben 37 weken zwanger) Tijdens dit verlof moet mijn werkgever een filiaal sluiten waardoor er na mijn verlof geen werkplek meer voor mij is. Ik heb daarom een vaststellingsovereenkomst gekregen om mijn vast contract te ontbinden. Ik zou in principe 19 januari weer aan het werk moeten, en er staat in dat mijn dienstverband per 1 februari eindigt en ik tot die tijd mijn verlof opmaak, het tekort tot 1 februari krijg ik van de werkgever nog doorbetaald. Heb ik dan per 1 februari recht op een uitkering? En is er een afdeling binnen het UWV die ik dit document kan laten beoordelen voordat ik het onderteken? Ik wil namelijk wel zeker ervan zijn dat ik een uitkering krijg voor ik hiermee akkoord ga.. Alvast bedankt voor de info!
Beste zon12, Of je recht hebt op een uitkering is afhankelijk van een juist opgestelde vaststellingsovereenkomst. Staat er in het vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld dat het op initiatief gebeurd van de werkgever en om welke reden? Ook zal er een juiste opzegtermijn gehanteerd moeten worden. Je geeft aan een vaststellingsovereenkomst gekregen te hebben. Heb je twijfel of je bij het ondertekenen wel recht hebt op een WW-uitkering? Ik adviseer je dan deze vaststellingsovereenkomst door iemand met juridische kennis in te laten zien. Hiervoor kun je terecht bij de Rechtsbijstand, vakbond of een advocaat. Ook kun je contact zoeken met de Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV. Actuele informatie over ontslag met wederzijds goedvinden vind je hier. Ik wens je een voorspoedige bevalling en veel succes met solliciteren. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare