Vragen om salarisverhoging??

Volgens mij heeft die wettelijke verhoging niks te maken of je het minimum verdient of (veel) meer daar heb je gewoon recht op.En wat eerder gezegt werd,vraag een toeslag voor je adm.werkzaamheden.

 

Je kunt vragen 'wat moet ik doen om meer te verdienen'?

Niet vragen 'mag ik salarisverhoging?' - want dan kunnen ze 'nee' zeggen.

Maar door te vragen wat je moet doen laat je zien dat je bereid bent initiatief te nemen, op een nette manier.

En eigenlijk vraag je gewoon naar wat de regels en procedures bij je bedrijf zijn.

 

Antwoord: Een andere baan zoeken.

Dat zou ik dus niet zeggen/vragen vind het raar over komen.

 

Waarom?

Als je een ander bedrijf moet zoeken, en je krijgt dit als antwoord, dan weet je meteen waar je aan toe bent...

 

Ik vind die vraag een beetje triest/wanhopig over komen. Ik heb zoiets van ga gewoon als volwassenen een gesprek aan en geef je motivatie.Ik hou er meer van als mensen gewoon zeggen wat ze bedoelen.

 

Eerder zei je dat je het een brutale vraag vond, 'bah'...

Zou het voor jou dan nog uitmaken hoe de vraag gesteld wordt?

 

Ik zou wel aangeven dat je hierover een gesprek wilt hebben, bij ons ga je buiten de cao-verhogingen ook niet automatisch omhoog in salaris, ik heb zelf vorige maand ook gevraagd of ik in schaal omhoog kon met een duidelijke motivatie erbij en ik heb het gekregen...

Wie niet waagt....

Succes

 

Ik heb er ook bij geschreven waarom ik dat bij ons brutaal vind,de TS heeft een minimum salaris dus ik begrijp echt wel dat ze salarisverhoging wil.
Het maakt voor mij zeker uit hoe het gevraagd wordt en wat de motivatie is en waarom iemand denk dat hij/zei recht heeft op salarisverhoging.
Maar iedereen zijn eigen mening hoor,mischien dat haar werkgever het wel een "goede" vraag vind.

 

Voor jezelf zou ik opschrijven waarom jij vindt dat je dat verdient.
Een baas ziet graag een sterke motivatie tijdens een gesprek. Hard werken vind ik persoonlijk geen reden want tenslotte mag de baas verwachten dat jij hard werkt voor je salaris toch?
Heb je extra zaken opgepakt of andere dingen waarom je meent dat te verdienen?

 

@Gijsje: Ik heb er ook nog eens over nagedacht, en het is natuurlijk ook afhankelijk in welke bedrijfstak je werkt.

Bij 'ons' is het gebruikelijk dat je je uitstekende functioneren aantoont. Dat zou kunnen door bijvoorbeeld een portfolio, een 360-graden feedback rapportage, etc.

Dan komt de vraag 'hoe' wat anders over dan wanneer je voor een minimumsalaris werkt. Dan is sneller ter zake komen misschien beter.

 

Als jij het idee hebt dat je te weinig verdient, moet je daar gewoon iets van zeggen.
Er zijn genoeg werkgevers die het wel prima vinden om werknemers te hebben die voor een prutloontje werken en daar niets van durven te zeggen. Die gaan uit zichzelf niets extra aanbieden. In zo'n geval moet jij dus gewoon de eerste stap zetten.
Dat ze al geen functioneringsgesprekken houden, zegt toch ook al wat, blijkbaar tonen ze ook geen interesse in jou en hoe jij je werk ervaart, wat jouw wensen zijn etc. Een functioneringsgesprek zou ik dan gewoon zelf aanvragen als zij er niet zelf mee komen.
Over je salaris, zorg dat je goed bent voorbereid en duidelijke redenen hebt, waarom jij vindt dat je meer zou moeten verdienen. Nee heb je, ja kun je krijgen.

 

sjonge het valt me tegen hoe werkgevers in dit topic reageren zeg! (bah!)

Ik het het persoonlijk niet zo op werkgevers die alleen aan hun eigen portomonaie denken, en ik vind het super als je om salarisverhoging gaat vragen!
Misschien heeft je baas er nog nooit zo over nagedacht, omdat anderen het niet vragen.
Gewoon doen hoor, nee heb je immers al!
Ik zou er even een afspraak voor maken.

Voor mij heeft het geen zin om te vragen ivm cao, maar ik overweeg wel te gaan vragen of ik een andere inschaling kan krijgen, dus eigenlijk ook hoger loon...