Werk en zwanger zijn

Hmm tja moeilijk. Het is maar net wat je zelf natuurlijk. Maar er kwam gelijk bij mij een ander vraag op, mocht je zwanger raken en het kindje word geboren, blijf je dan ook 5 dagen werken?

 

Tja, persoonlijk vind ik dat de logistieke problemen op je werk jouw wens niet in de weg hoeven te staan. Mocht ik zwanger worden, dan heeft mijn afdeling ook wel een probleem. Maar ja, dat weerhoudt mij niet.
En verbeterde kansen voor een fulltime baan, terwijl je dat nu juist niet (meer) wil als je zwanger bent is denk ik geen pre?

 

Nee dan zou ik zelf ook gewoon voor mezelf kiezen en doorgaan met proberen zwanger te worden. Ik snap het wel hoor maar het is inderdaad niet jou probleem hoe ze het dan op het werk moeten gaan oplossen. Als ze jou niet meer kunnen gebruiken zetten ze je ook 'gewoon' op straat.

 

Waarom nog 7 maandjes fulltime gaan werken en daarna weer een nieuw contract voor parttime?
Ik zou er gewoon voor gaan joh!

 

Helemaal mee eens!

En het is niet jouw probleem dat ze het er op je werk misschien moeilijk mee gaan krijgen. Een kindje laat zich niet zomaar plannen

 

Op het moment zijn er 2 collega's zwanger hier. Mocht ik dadelijk ook zwanger worden dan wisselen we elkaar af denk ik Zo niet dan is het niet ons probleem maar van de stichting waar we voor werken.

Ik werk nu al 20 uur per week omdat er toen der tijd niet meer uren waren. Ik hoef dus niets in te leveren aan uren en salaris.

Gewoon lekker proberen zwanger te worden! Je werk krijgt als het goed is geld om vervanging voor jou/jullie te zoeken. En dan nog... niet jou probleem toch? Heb je trouwens wel al zwart op wit dat je contract word verlengd?

Groetjes Cyntje

 

Eigenlijk kan ik je hier niet echt bij 'helpen', want op mijn werk lopen alleen maar mannen rond, behalve ik dus.
En toch kreeg ik laatst ook al opmerkingen naar mijn hoofd dat ik 'nog maar even niet zwanger moest worden' want er gaat net een collega weg, en ze willen wat dingen aan mij overdragen, maar ja, als die dan straks weer naar een ander moeten blijven ze aan de gang!
En inderdaad, dat is niet mijn probleem, hoewel ik me er soms ook wel schuldig over voel. Maar als ik zie hoeveel moeite sommigen op dit forum helaas hebben om zwanger te raken, grijp ik gewoon elke kans met beide handen aan en dan zien we het wel! (En mijn baas dus ook).
Wel ben ik van plan het vrij vroeg te vertellen, ook al weet ik dat de kans dan nog groter is dat het alsnog mis gaat, zodat ze alvast kunnen plannen.
Ik begrijp je overwegingen overigens prima, en als je zeker zou kunnen weten dat je zwanger kan worden wanneer je wil, zou ik idd nog even wachten. Maar ja, aangezien dat niet het geval is, zou ik het risico niet nemen om te wachten en er dan pas achter te komen dat het allemaal niet zo makkelijk gaat je dus opeens nog veel langer moet wachten dan je dacht...

Succes met de beslissing! (Of zullen we allemaal gewoon heeeeel hard duimen dat het nu al raak is, zodat de beslissing al voor je genomen is? )

 

goede middag.

 

Moeilijke keus, maar denk wel na over het volgende:

- als je nu graag een kindje wilt moet je er voor gaan.
- Maar je weet nooit hoelang het duurt voordat het lukt, dus misschien duurt het nog wel 1 of 2 jaar (ik hoop het natuurlijk niet).
- duurt het nog zo lang: wil je dan al die tijd part time werken, of juist full time. dan heb je afleiding en je verdient meer geld...! ook je zwangerschapsverlof krijg full time uitbetaald (ook gunstig)

dus eerlijk gezegd zou ik gaan voor een full time contract zodra het aan de orde is (en je weet natuurlijk zeker dat je nog niet zwanger bent).
Wordt je daarna zwanger, tja dan moet je contract herzien worden als je weer terug komt. Maar dat duurt dan zeker een jaar (9 maanden + verlof). dus een jaar lang extra geld!

succes met je keuze... ik hoop dat je het snapt.

 

Gewoon er voor gaan (kindje dan he ).
Je weet nooit hoe lang het duurt (bij mij een dikke twee jaar met de hele medische molen)!. Het is een probleem van de werkgever en niet dat van jou, al kun je je natuurlijk wel verantwoordelijk voelen, maar dat is van ondergeschikt belang vind ik!

Zolang je niet zwanger bent werk je gewoon zoals je nu doet en als je zwanger raakt zie je dan. Werkgever krijgt geld voor vervanging en er is altijd een oplossing. Er zullen altijd vrouwen zwanger zijn en dat weet een baas ook (zeker in het onderwijs!). Daar werk ik ook namelijk.

Heel veel succes.

Jille

 

Ook ik zou voor mezelf kiezen. Het is lastig voor je werkgever, maar dat is nou eenmaal het risico als hij vrouwen in de vruchtbare leetijd aanneemt. En zoals hierboven ook al wordt gezegd: wie zegt dat het nu lukt, het kan nog een tijd op zich laten wachten. Er zijn altijd redenen om het uit te stellen, ik ben ook zo'n uitsteller geweest, maar heb nu echt de knoop doorgehakt.
Wat is het ergste dat kan gebeuren als je nu zwanger blijkt?