Ik werk zelf in de kinderopvang en kreeg van mijn baas te horen dat er waarschijnlijk geen plek meer voor mij is na mijn verlof of ik open stond voor een andere locatie prima zei ik als jullie het maar regelen dat is niet mijn verantwoordelijkheid!! Na enkele weken geeft mijn baas aan dat ik een cv + brief moet inleveren voor een gesprek!! Beetje raar want is bij dezelfde organisatie maar ja prima gedaan dus. En dat ik ook moet kijken op de vacature site van deze organisatie! Ben ik het niet mee eens want ik hoef niet weg dat is wat de organisatie wil. Tussendoor krijg ik bericht dat ik mijn werkdagen moet doorgeven ivm plaatsing kindje bij dezelfde organisatie, ik kan ditn og niet doorgeven want weet nog niets, dit was dan wel mijn verantwoordelijkheid!! Nu 1 week voor mijn verlof gesprek gehad of ikzelf even met mijn collega's wilde kijken welke dagen het beste uitkomen, iedereen heeft voorkeuren en we komen er niet uit. (ik vind dit ook niet mijn taak maar goed). Mijn baas gaf ook nog in het gesprek aan dat ik mijn mail in de gaten moest houden voor eventuele vacatures want ze willen me uiteindelijk van die locatie af. ( mag dit ben ik verplicht om dit te doen) Ik heb toch verlof!! Ik ga morgen (ma) in de ziektewet want het wordt me even allemaal teveel nu... vind het vervelend naar mijn collega's toe want die kunnen er ook niets aan doen. Maar had mijn laatste weekje anders gezien. Wat vinden jullie hiervan??
Loopt je contract af na je verlof? Of zou je dan worden ontslagen (als er geen andere plek gevonden wordt)?
ze kunnen je idd alleen ontslaan met wederzijds goedkeuren en dat is dus niet. Ik zou even de rechtswinkel bellen in hoeverre je in je verlof verplicht bent tot iets. Is het kdv onderdeel van een stichting/ meerdere kdv's en hoe staat het in je contract? Heb je bijv een contract met *naam kdv* of heb je een contract met *de stichting* Ik werk bijv wel op een vaste groep maar het contract loopt via de stichting, als ze me op de groep niet meer kunnen gebruiken dan moeten ze me werk aanbieden binnen de stichting. Hier mogen we zelf in meebeslissen samen met personeelszaken. Het is dus deels je eigen verantwoordelijkheid maar denk niet in je verlof! En zolang ze niks anders voor je hebben "mag" je terug naar je eigen locatie of laten je doorbetaald thuis
Ik vind wel dat je veel afdoet als "niet jouw verantwoordelijkheid". Het kan zijn dat je het heel anders opschrijft dan dat het daadwerkelijk is, maar ik zou als werkgever niet blij worden van zo'n onflexibele werknemer...