Sinds een tijdje zit ik in de ZW door zwangerschapsklachten. Mijn werkgever is hiervan uiteraard ook gewoon van op de hoogte. Ik was in de veronderstelling dat mijn werkgever mijn verlof dan ook al had geregeld aangezien ik de uitgerekende datum al had doorgegeven. Omdat er binnen mijn werk niet echt een aanspreekpunt is die verstand heeft van zaken omtrent wet en regelgeving bij dit soort zaken moet ik steeds overal zelf achteraan gaan om het te regelen/aanvragen/melden/etc. Ik heb van mijn werkgever niet gehoord omtrent een zwangerschapsverklaring. In mijn gesprek met de bedrijfsarts heb ik het nog hierover gehad. De bedrijfsarts vertelde me dat ik automatisch zes weken voorafgaand de uitgerekende datum met verlof zou gaan, omdat ook bij het UWV doorgegeven is wat mijn uitgerekende datum zou zijn. Maar voor de zekerheid heb ik zelf via de UWV site een verklaring geprint en deze laten invullen bij mijn vorige afspraak. Ongeveer 2 weken terug heb ik per post een kopie van de zwangerschapsverklaring naar mijn werkgever verzonden, en ongeveer een week geleden met de mail. Mijn werkgever zegt nu dat ik te laat ben met de verklaring waardoor zij het te laat konden aanvragen en dat dit consequenties voor mijn aanvraag kan hebben? (Mijn verlof gaat over ca. 1/1.5 week in) Weet iemand hier misschien meer van? Zijn er inderdaad sancties? Of wordt het met terugwerkende kracht betaald en hoef ik me niet druk te maken? Ik pieker me nu suf hierover, wat niet bevorderlijk is. Ik kan het UWV ook niet bellen omdat ze gesloten zijn nu, dus vandaar mijn vraag op dit forum.
jou werkgever hoort met jou een gesprek te plannen (na 12 wk) waarbij je de zwverklaring van de vk of gyn geeft, en hierbij neem je het samen door (jou wensen etc.) en ondertekend deze en dan neemt uwv zelf met jou contact op. en of er sancaties aan vast zitten geen idee. Maar het is eigenlijk wel erg kort dag 1/1,5 wk al met verlof.
Bedankt voor je reactie. Helaas heeft mijn werkgever toen ik meldde dat ik zwanger mij verder niks verteld omtrent rechten/plichten etc. Ik ben overal zelf achteraan moeten gaan en moet dat nu nog steeds doen. Ik neem zelf regelmatig contact op met mijn werkgever, om het contact niet te laten verwateren. Maar vanuit mijn werk is er zeer weinig interesse om zieke werknemers. Misschien komt het doordat het bedrijf gaat reorganiseren, ik weet het niet. Er is ook niemand die een aanspreekpunt is voor vragen omtrent P&O kwesties. Helaas niet al te best geregeld op het werk
Je werkgever moet dit minimaal 6 weken voor de ingangsdatum van het verlof doorgeven. Dus in die zin ben je inderdaad te laat, waardoor je kans hebt dat de uitkering later overgemaakt wordt. Gaat de uitkering naar de werkgever, dan zal je hier zelf geen last van hebben. Gaat de uitkering rechtstreeks naar jou, dan kun je bij het UWV een voorschot aanvragen.
Je bent inderdaad te laat. Wettelijk verplicht is om eea (uit mn hoofd) 3mnd voor de vbd (vermoedelijke bevallings datum) te regelen met jouw baas. Normaliter gaat het salaris gewoon door en krijgt jouw baas een soort vergoeding welke niet soor het uwv betaald wordt maar een "verzekering" vanuit jouw werkgever. Met uwv heb je nu alleen iets te maken omdat je ziek bent? Overigens ben ik zelf 2wkn voor mijn verlof ook "ziek" geworden en dan betaald de wg gewoon salaris door... heeft uwv niets mee te maken. Je moet inderdaad wel 6wkn vooraf met verlof omdat je ziek bent. (Bij de wet bepaald). Succes!
Dit klopt niet wat jij zegt. Je wg meldt namelijk bij het uwv dat je ziek bent en hij ontvangt dan van het uwv geld om jou salaris door te betalen net zoals de 16 weken verlof die word betaald door uwv om vervanging voor jou te regelen het kost de wg niks dubbel dan. Kijk maar op de uwv site
Ik kreeg hier bij de 2e afspraak van de VK al de zwangerschapsverklaring.. Met de mededeling dat ik die door moest geven aan mijn werkgever, dus dat heb ik toen ook gedaan. Hebben ze dat bij jou niet verteld dan?
Dank jullie wel voor de reacties. Even een update van mijn kant: Het verlof is gewoon toegekend door UWV voor de WAZO, dus in dat geval geen "probleem". Er is geen sanctie opgelegd, althans dit is niet bij mij bekend (lees: stond niet in de toekenningsbrief) Het enige probleem is dat mijn werkgever mij de angst wil inboezemen dat het "mijn fout" is dat zij te laat zijn met melden. Echter, contact met UWV gehad (ook via het forum en telefonisch) dat mijn werkgever mijn WAZO idd te laat heeft aangevraagd. Dit stondd ook in de brief. Van het UWV kreeg ik te horen dat ze het minimaal 2 en maximaal 4 weken voorafgaand mijn verlof knden indienen, maar mijn werk had het 3 dagen (!) voor mijn verlof pas ingediend. Gelukkig had ik de brief aangetekend verzonden en de mail ook nog eens dus had sowieso volop bewijs dat ik aan mijn plicht had voldaan. Ik zat nl. op 3/3.5 week waarop ik de WAZO verklaring per post had verzonden, en 2 weken per email nog. Het vervelende is dat doordat mijn werkgever zo laks is met het regelen van zaken, ik overal achteraan moet gaan. Normaal gesproken helemaal niet zo erg, maar als je met veel zwangerschapsklachten zit en hierdoor veel in het ziekenhuis moet zijn, is dit regelwerk wel het laatste waar je op zit te wachten.
Bah wat irritant zeg! Ik las je topic even omdat ik denk dat het bij mij ook straks zo zal gaan dat ik alles zelf moet regelen hier omdat alles hier te laat en te laks gaat, maar misschien wordt ik aangenaam verrast. Ik hoop dat je ondanks je klachten nog een beetje kunt genieten van je zwangerschap en denk maar lekker aan de wolk van een baby die je over een paar weken in je armen mag houden! sterkte!
Dank je wel! Jij ook veel succes!! Vervelend als een werkgever laks is... maar als jij als werknemer aan je verplichtingen voldoet dan kunnen ze je eigenlijk weinig maken (Was wel blij dat ik "bewijzen" had zeg maar)