Werkgever en zwangerschap

Beste UWV webcareteam,

Ik werk sinds eind maart in een nieuw geopende zonnestudio met een 0-urencontract en deze loopt eind september af. Ik wist toen nog niet dat ik zwanger was, dat wist ik pas een week daarna. Dit heb ik keurig aangegeven na de 11 weken echo en er werd in eerste instantie goed op gereageerd.

Vorige maand werd er aan mij gevraagd hoe het ging en of het goed ging met de werktijden. Ik heb aangegeven dat ik 2 dagen achter elkaar van 16.00 tot 22.00 in mijn eentje wel erg pittig vond. (Wij staan overigens altijd alleen). Geen probleem, ze zouden mij dan 1 avond laten werken en de andere uren overdag verdelen. Ik had ook aangegeven dat verder de 6-uurs diensten goed te doen zijn. 2 Dagen voor de nieuwe maand kregen wij ons nieuwe rooster doorgestuurd. En tot mijn verbazing, ben ik gemiddeld 4,5 uur per week minder ingedeeld en mijn collega 1,5 uur per week meer. Ik gelijk gebeld, met de vraag of hij mij misschien niet goed begrepen heeft. Hij antwoordde dat hij en de andere eigenaar meer in de zaak wilde werken en dat ik daarom gekort ben op mijn uren. Ik werk 24 uur en mijn andere vrouwelijke collega 18 uur. waarop ik aangaf, dat mijn vrouwelijke collega juist 1,5 uur per week meer is ingedeeld en dat we nu allebei 19,5 uur per week werken. Er zou de week daarna overlegd worden of dit nog aan te passen was, maar de uitkomst was dat de roosters al gemaakt zijn en dat hij voor volgende maand zou kijken wat er dan mogelijk is.

Vervolgens lag er 2 weken geleden (toen het 30 graden was) een briefje met de vraag of ik de ramen wilde lappen buiten (in de brandende zon). Dit heb ik dus niet gedaan, het was binnen 40 graden wat best vermoeiend is, plus het is een pand van 250 m2 met dito aan ramen. Ik voelde mij niet echt geroepen om dat te doen en heb dat dus niet gedaan (ik was in de veronderstelling dat hij even was vergeten dat het 30 graden zou worden). Die veronderstelling was niet correct, de dag erna werd ik op mijn vrije dag wakker gebeld, waarom ik die ramen niet gezeemd had. Ik het hem uitgelegd, maar hij had hier geen begrip voor. Als ik nou een enorme buik had, dan zou hij het kunnen begrijpen, maar nu niet. Ik nogmaals uitgelegd en ook aangegeven, dat ik van hun kant ook wat meer begrip zou verwachten en wat het probleem zou zijn als ik het maandag zou doen? 2 Dagen erna dus. Maar nee, dat wilde hij niet horen, hij vind dat het elke week moet gebeuren en dat we maar moeten luisteren. Ik heb hem uiteindelijk gelijk gegeven en alsnog op maandag de ramen gelapt.

Nu, vandaag gaf ik aan dat ik de ramen lappen toch wel erg zwaar vind, vooral omdat ik veel moet rekken en bukken.Ook aangegeven dat ik inmiddels bij de fysio loop, vanwege bekken klachten. Zijn antwoord was; er komt een ladder en over dat bukken, ja dat hoort er nou eenmaal bij. En dat ik maar moest gaan sporten ipv naar de fysio. Wat in mijn geval niet direct zin heeft, want ik heb een overactief bekken ipv inactief.
Voordat ik wegging had hij nog een opmerking, geen puntje van kritiek. Ik had gisteren een half uurtje pauze gehad (ik heb recht op drie kwartier) en dat vond hij toch wel teveel en of ik dan niet te lang op de bank wilde gaan zitten, maar dit aan de balie op wil eten (op een kruk zonder rugsteun).

Voor de duidelijkheid, ik sta dus zo'n hele dienst alleen, ik doe alles dus ook alleen. Inclusief het vooroverbuigen om zo'n bank schoon te maken, bukken en veel lopen en als het druk heb ik niet eens pauze.

Ik heb nu al 2 keer zitten huilen over mijn werk, omdat ik het niet gegrond vind. Ik heb recht op veel meer pauzes en rust (in afgesloten ruimte, wat dus niet mogelijk is). Maar telkens als ik dit aangeef word dit weggewuifd. Plus dat ik niet wil dat ze mij wederom gaan korten op mijn uren.

Hebben jullie tips hoe ik hier het beste mee om kan gaan, ik heb nu namelijk een beetje het idee dat ze mij aan het wegpesten zijn en echt dingen aan het zoeken zijn om mij op te pakken. Wat ze dus overigens niet kunnen vinden.