Hallo, Graag wil ik hier mijn vraag kwijt. Ik zit er eigenlijk al een tijd over te piekeren en ik hoop dat ik hier een juist en duidelijk antwoord kan krijgen. Wegens bepaalde klachten zit ik momenteel al een behoorlijke tijd ziek thuis. De 104 weken grens komt nu erg dichtbij en het ziet er niet naar uit dat ik op korte termijn kan gaan reïntegreren bij mijn werkgever. Dit betekent dat ik zeer binnenkort mijn aanvraagformulier voor een WIA uitkering op moet gaan sturen. Nu heb ik ontdekt dat ik zwanger ben. Mijn vraag is op dit invloed heeft op het eventueel wel/niet krijgen van een WIA-uitkering. Ben ik verplicht om mijn zwangerschap te melden bij het aanvragen van een WIA? En moet ik, omdat ik nu officieel nog in dienst ben van mijn werkgever, mijn werkgever ook over mijn zwangerschap inlichten ondanks het feit dat ik niet terug zal keren? Alvast ontzettend bedankt voor het antwoord. Hopelijk kan ik dan zonder te piekeren weer verder. Met vriendelijke groet, Wendy
Beste Wendy2846, Allereerst van harte gefeliciteerd met je zwangerschap! Je wilt weten of je bij de aanvraag van de WIA moet doorgeven dat je zwanger bent. Ook wil je weten of je de werkgever moet informeren dat je zwanger bent en of je zwangerschap van invloed is op de beoordeling van je eventuele WIA-uitkering. Je hoeft niet door te geven bij je WIA aanvraag dat je zwanger bent. Omdat je net ontdekt hebt dat je zwanger bent en je binnenkort de WIA-uitkering moet aanvragen, ga ik er vanuit dat je al uit dienst bent wanneer je met verlof gaat. Toch zal ik de situatie uitleggen in het geval je nog wel een werkgever hebt. Werkgever: Heb je op het moment dat je met verlof gaat een werkgever? Dan vraagt je werkgever uiterlijk 2 weken voordat je met verlof gaat de WAZO-uitkering voor jou aan. Informeer je werkgever minimaal 3 weken voordat je met verlof gaat. Geen werkgever: Heb je geen werkgever meer op het moment dat je met verlof gaat, dan vraag je zelf de WAZO-uitkering bij UWV aan. Neem daarvoor telefonisch contact op met UWV Telefoon Werknemers (0900-9294). Je kunt de aanvraag minimaal 4 weken en uiterlijk 2 weken voor je 1e verlofdag doen. Binnen 4 weken na je eerste verlofdag ontvang je de beslissing van UWV. Alleen als je een loongerelateerde WGA-uitkering ontvangt, krijg je een WAZO-uitkering. In de beslissing van je WGA-uitkering kun je lezen of je een loongerelateerde WGA-uitkering ontvangt. De WAZO-uitkering is 100% van het berekende dagloon. De vastgestelde einddatum van het WGA-recht, schuift op met het aantal dagen dat er recht op WAZO bestaat. Actuele informatie over het aanvragen van een zwangerschapsuitkering wanneer je een uitkering ontvangt vind je hier. Ik wens je veel sterkte met je gezondheid. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare