wie advies?

Discussion in 'Zwangerschap en werk' started by dolfina22, Sep 7, 2012.

Thread Status:
Not open for further replies.
  1. dolfina22

    dolfina22 Actief lid

    Dec 8, 2008
    276
    1
    0
    leerling verzorgende ig
    tiel
    hallo ik heb een probleem ik ben in jan begonnen aan een opleding verzorgende ig niveau 3 met een leer/ arbeid overeenkomst voor 3 jaar harstikke mooi natuulijk alleen nu zoals jullie zien is er een kleine verassing oderweg :) eerst goed geschrokken natuurlijk maar heel gewenst alleen heb net van de fysio en verloskundige te horen gekregen dak absoluut nu moet stoppen met werken heb namelijk ernstige bekken klachten moet nu op krukken gaan lopen en rust nemen anders kom ik in een rolstoel sta voor 25 % ziekgemeld nu

    nu het probleem me werkgever had gezegd dat als ik niet voldoende motivatie laat zien dak dan na me bevalling me baan en scholing kwijt raak terwijl ik netjes de eerste weging gehaald heb en mooie cijfers heb kunnen ze dat zomaar doen ??? dit is toch pure overmacht op school maken ze geen probleem die zeggen als het niet gaat gaat het niet en stroom je na je bevalling gewoon in een andere klas in die net zo ver zijn als jou iemand advies pffff
    sorry voor lang verhaal
     
  2. Hopmarjanneke

    Hopmarjanneke VIP lid

    Jul 10, 2008
    13,558
    530
    113
    Female
    Docent Frans (in opleiding)
    Duitsland
    Sorry voor je werkgever .... maar wat hebben motivatie voor je werk en te heftige lichamelijke klachten met elkaar te maken.
    jij kunt nog zo gemotiveerd zijn.... maar als je lijf niet wil, dan heb je weinig aan je motivatie toch.

    Anderzijds... je zit met tijdelijke contracten denk ik, gezien de opleiding, dus ja, hij staat in zn recht om te zeggen ik verleng niet... lullig is het wel
     
  3. MWB

    MWB Bekend lid

    Dec 7, 2011
    907
    0
    16
    Wat je werkgever nu ookmzegt, ik zou nu aan jezelf denken... School geeft aan dat zij wel een oplossing weten toch na je bevalling. Nu niet te druk over maken!
     

Share This Page