Ik ben helaas ontslagen bij de laatste reorganisatie. Nu heb ik na mijn zwangerschapsverlof vorig jaar (eindigend op 1 mei 2013) weer 12 uur ouderschapsverlof per week opgenomen. Hierdoor werkte ik het afgelopen jaar dus 24 uur effectief per week. Voor dit zwangerschapsverlof heb ik ook al 12 uur ouderschapsverlof per week opgenomen, van mijn vorige kind. Ik vind overal informatie dat als het ouderschapsverlof korter loopt dan 18 maanden, dat ik dan voor mijn contracturen (36 uur) ww krijg. Is dit in mijn geval ook van toepassing? Ik heb tenslotte geen 18 maanden aansluitend zwangerschapsverlof gehad.
Beste Collo003, Je krijgt een WW-uitkering voor het aantal uren dat je werkloos wordt. Hiertoe berekent UWV hoeveel uren je gemiddeld per week werkte in de 26 weken voordat je WW ingaat. Als je vanwege ouderschapsverlof minder werkte in die periode, kijken we verder terug. De periode waarover we je uren berekenen wordt dan met maximaal 78 weken (18 maanden) verlengd. Je geeft aan dat je voor het huidige ouderschapsverlof ook ouderschapsverlof had van je vorige kind. Het maakt niet uit of dat dit twee verschillende ouderschapsverloven waren. Als er in de twee jaar voorafgaand aan je WW-uitkering (26 weken plus maximaal 78 weken ouderschapsverlof) geen 26 weken waren waarin je volledig hebt gewerkt, zul je voor een lager aantal uren WW krijgen. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare