Hallo, Ik heb een voor de telefoon medewerkers een ingewikkelde vraag vandaar dat ik hem hier ook stel. Ik ben zzp-er met een vrijwillige verzekering en zit momenteel in de ziektewet (niet vanwege zwangerschap gerelateerde dingen) Volgens de UWV arts ben ik rijp voor de wia maar daar ben ik niet voor verzekerd. Op dit moment kost mijn zaak mij alleen maar geld. Voor mezelf heb ik nu de keuze gemaakt dat ik de zaak moet wegdoen wat ik ook per 1-10 zal doen. Bij de KVK zal wegens omstandigheden de inschrijving wel even moeten blijven. Nou heb ik van de week per toeval een hele leuke vacature gevonden waar ik op gesolliciteerd heb voor 24 uur. Ik ziet nu voor 40 uur in de zw Hoe gaat het als ik mij beter meld en weer in loondienst ga maar t toch niet blijkt niet gaan wegens gezondheid? Ik heb geen recht op ww en heb geen idee hoe lang je ergens in dienst moet zijn om recht te hebben op ziektewet. Hier komt bij dat ik wel bezig ben zwanger worden en gewend ben aan bekkeninstabiliteit vanaf een vroeg stadium. Let wel het is niet mijn bedoeling om meteen de ziektewet in te gaan want ik wil juist werken en afleiding hebben maar ben gewoon bang als ik mij nu beter meld en t straks niet gaat ik financieel de klos ben en alles kwijt ben.
Beste Scorpion, Ik heb je vraag gelezen en ben een en ander aan het uitzoeken voor ik je vraag volledig kan beantwoorden. Ik kom hier uiterlijk komende dinsdag op terug. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Dank je wel dat je t uitzoekt. Ook wil ik wel weten hoe t gaat als ik de proeftijd niet doorkom (wat we gewoon wel gaan doen )
Beste Scorpion, Je wilt weten hoe het zit als je in loondienst gaat werken en dit door je gezondheid niet blijkt te gaan. Wanneer je gaat werken in loondienst ben je vanaf dat moment vanuit het dienstverband verzekerd voor de Ziektewet en WIA. Dit betekent dat als je ziek uit dienst gaat je aanspraak kunt maken op een Ziektewet-uitkering. Ben je langer dan 2 jaar (104 weken) ziek? Dan kan je een WIA-uitkering aanvragen. Ga je niet uit dienst, maar je bent wel ziek? Dan betaald de werkgever je salaris 2 jaar door en vraagt eventueel met jou de WIA-uitkering aan. Ga je uit dienst tijdens je proeftijd dan is het afhankelijk van het aantal weken dat je gewerkt hebt. Om een nieuwe ziekteperiode te starten moeten er wel minimaal 4 weken zitten tussen jouw herstelmelding en je eerste ziektedag. Dit is nodig om gebruik te maken van het eventuele recht op WIA. Meldt je binnen 4 weken na je herstelmelding ziek dan ontstaat er een doorlopende ziekmelding. Je vervalt dan dus weer in de nu lopende ziekteperiode zonder verzekerd te zijn voor de WIA. Actuele informatie over het aanvragen van een WIA-uitkering vond je hier. Ik wens je veel succes bij je re-integratie. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Beste Scorpion, De ziektewet is normaal gesproken 70% van het loon dat je gemiddeld per dag verdiende in het dienstverband waarin je ziek werd. We kijken daarbij naar een periode van twaalf maanden voorafgaande aan de maand voordat je ziek werd. Tenzij je korter dan een jaar in dat dienstverband werkte, dan delen we het loon dat je bij die werkgever verdiende door het aantal dagloondagen dat je daar in dienst was. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare