Hoi mama's, Ik ben 11 weken geleden bevallen en heb na de bevalling last gekregen van bekken en rug. Dit tot een punt dat ik echt helemaal niet meer kon lopen of bewegen. Ik zakte volledig door mijn been heen. Nu ben ik sinds vorige week in de ziektewet omdat ik nu net beetje weer normaal kan bewegen binnenshuis. Enkel begint mijn werkgever nu moeilijk te doen en vind dat ik gewoon perfect kan gaan werken daar ik een gewoon kantoorbaantje heb. Ik vind dit helemaal geen probleem, ik wil het best proberen om weer aan het werk te gaan. Alleen het probleem is dat ik volledig afhankelijk ben van het OV. Heb geen rijbewijs en fietsen is voor nu ook nog geen optie (doet teveel pijn). Nu vind mijn werkgever dat dit mijn probleem is en dat ik daar zelf maar oplossing voor moet vinden want zij gaan noet over het transport. Weetje prima, ik snap het langs hun kant ook wel maar hoe moet ik dit in vredesnaam gaan doen? Niemand kan mij brengen naar de trein (dit is mss maar 10mi fietsen maar het gaat nu gewoon nog niet) en vanaf het station naar kantoor is het 10 min wandelen maar die afstanden trek ik ook gewoon niet. Ik vind het heel vervelend dat zij niet meedenken, heb al een oproepje bij collega's gedaan of ik kan meerijden met iemand. Nu komt er ook nog bij dat ik er vorige week ben achter gekomen dat ik weer zwanger ben, dus heb ik ook schrik voor mijn verdere herstel + reactie van mijn werk. Ze gaan daar echt niet blij mee zijn maar dat is iets voor later. Ook heeft de bedrijfsarts nog steeda geen contact met me opgenomen, is dit normaal? Sorry voor dit lang verhaal, maar ik hoop op tips want ik zit er wel best mee. Ze doen net alsof ik geen moeite doe. Veel liefs,
Je mag ook zelf contact opnemen met de bedrijfsarts, heb ik ook gedaan. Belangrijk daar is dat je kunt aantonen wat je doet om weer aan het werk te komen en wat je bedrijf daar tegenover stelt. Dus keurig de afspraken van de fysiotherapeut meenemen en alle correspondentie met je bedrijf over je aandoening. Ook heel nadrukkelijk vermelden dat je ook al aan je collega's hebt gevraagd of je kon meerijden. Zoals gezegd, mijn werkgever deed ook moeilijk (ik zit nu gedeeltelijk in de ziektewet vanwege een sterk verhoogd risico op vroeggeboorte) en toen ik de bedrijfsarts de emailwisseling liet zien die ik hierover had gehad met mijn werkgever, was het meteen geregeld. En dat je nu weer zwanger bent, tja, bij mij op het werk zijn ze er ook niet blij mee, maar sommige dingen zijn te belangrijk om van je werkgever af te laten hangen.
Het probleem is dat ik helemaal niet weet wie onze bedrijfsarts is. Dat weet namelijk niemand van onze collega's (we zijn een groot bedrijf). En alle contact verloopt telefonisch, heb wel emails dat ik een oproep heb gedaan naar collega's toe. Vind het jammer hoe werkgevers met dit soort dingen omgaan! Ben benieuwd hoe dit verder gaat. Jij veel sterkte ook, best heftig hoor die risico op vroeggeboorte, lekket rustig aan doen
Dat de bedrijfsarts nog geen contact heeft opgenomen is normaal. Over het algemeen is de afspraak dat deze pas contact opneemt na 6 weken ziekmelding. Dus als je vorige week hebt ziekgemeld, dan bellen ze pas over 5 weken om een afspraak te maken. Je kan aan je werkgever vragen bij welke arbodienst ze zijn aangesloten, meestal is de bedrijfsarts via hun te benaderen. Verder zou ik inderdaad alles wat je op mail of papier hebt bij elkaar bewaren zodat je laat zien dat je er wel wat aan doet. Meer kan je niet doen ben ik bang. En misschien helpt het om te weten dat de meeste werkgevers moeilijk doen rond zwangerschap en ziekte door zwangerschap. Het ligt dus niet aan jou
De bedrijfsarts zal in dit geval moeten beoordelen hoen en wanneer je weer aan het werk gaat. Zij gaan over het medische gedeelte, jij en je baas niet. Als je aangeeft dat je niet op kantoor kan komen en dat jij je best hebt gedaan door te vragen aan collega's, zal je baas hier ook moeite voor moeten doen. Jullie zijn namelijk samen verantwoordelijk voor jouw terugkeer. Vraag aan je werkgever om een afspraak met de bedrijfsarts en ga met hem in overleg hoe je terug kan keren en wat jij daarvoor moet doen en wat je baas daarvoor moet doen. Werkgevers beseffen vaak niet dat zij ook moeten bijdragen aan het herstel.