Goedemiddag, Ik zit sinds oktober in de ziektewet (zwangerschaps gerelateerd) en ontvang daarvoor een uitkering van mijn werkgever. Nu gaan jullie uit van het dagloon, nu is het zo dat ik het hele jaar 28 uur pw heb gewerkt en een maand voordat ik oorspronkelijk weer zou gaan beginnen mijn contract heb aangepast naar 21 uur pw. Betaald het uwv mijn werkgever nou voor 21 uur pw of nog mijn 28 uur pw? Ik krijg namelijk voor 21 uur betaald, terwijl jullie uitgaan van het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden, dat houdt dan toch in dat jullie mijn werkgever meer betalen dan ik van hem ontvang? Klopt het dat ik mijn vakantiedagen die ik achter mijn verlof had geplakt kwijt ben? Werkgever zegt van wel, maar volgens mij klopt dat niet want ik ben aansluitend aan mijn zwangerschaps verlof in de ziektewet gekomen. Sorry voor het lange verhaal Groet merel
Beste Merel, UWV baseert je ziektewet-uitkering op het loon dat je gemiddeld per werkdag verdiende in de 12 maanden voordat je ziek werd. Als je in die periode meer werkte, en daardoor meer verdiende, zal het dagloon hoger zijn. Het dagloon voor de ziektewet, waar je een schriftelijke beslissing over hebt gekregen, is als volgt opgebouwd: het totale SV-loon van de 12 maanden voorafgaand aan je ziekte, wordt gedeeld door het aantal werkdagen in die 12 maanden, namelijk 261. Wil je het omrekenen naar je normale salaris, dan vermenigvuldig je het dagloon met het aantal betaaldagen (21,75 als je per maand betaald krijgt, of 20 als je per vier weken betaald krijgt). Houd er wel rekening mee dat dit bedrag inclusief vakantiegeld is, wanneer je het vergelijkt met het brutoloon dat je van je werkgever krijgt. Tijdens ziekte hoef je geen verlofdagen op te nemen. De dagen die je na afloop van je verlof niet hebt kunnen werken, zijn immers door UWV betaald vanuit de ziektewet. Actuele informatie vind je hier. Ik wens je van harte beterschap. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare