Hallo, Ik heb een ww-uitkering en ben sinds kort zwanger. Het is nu nog niet te zien, dus mocht ik uitgenodigd worden bij een gesprek, dan is mijn zwangerschap nog geen zichtbare factor. Maar ik hou van eerlijkheid en zou voor ik in dienst genomen word altijd aan willen geven dat ik zwanger ben. Maar ik heb vanochtend op diverse fora gelezen dat als je dan alsnog niet aangenomen wordt je gekort kan worden op je uitkering, omdat je dan door je 'eigen schuld' werkeloos bent. Klopt dit? Wat raden jullie aan met betrekking tot zwangerschap en het melden aan een potentiële werkgever? Laat ik wel voorop stellen dat ik heel graag aan het werk wil, maar het ook belangrijk vind om met een eerlijke basis te beginnen. Ik weet dat je zelfs een paar weken voor je verlof ingaat pas de werkgever in hoeft te lichten.
Beste whuz, Wanneer je van te voren bij een werkgever aangeeft dat je zwanger bent en vervolgens daardoor de baan niet krijgt, valt dit niet onder verwijtbare werkloosheid. Onder verwijtbare werkloosheid verstaan wij namelijk; 1) je werkgever ontslaat je om een dringende reden, bijvoorbeeld bij diefstal. 2) je zegt zelf je baan op zonder een dringende noodzaak, dat geldt ook als je nog in je proeftijd zit. Voor advies kun je beste even overleggen met je adviseur werk, deze benader je via een bericht in de werkmap. Succes gewenst! Met vriendelijke groet, Marleen Webcare - UWV - Over UWV