Ik heb even een vraagje. Hoe zit het met zwangerschapsverlof in het buitenland via Nederlandse werkgever? We gaan misschien voor een tijdje naar Australië en ik twijfel om mijn baan op te zeggen voor we weg gaan of als ik al bevallen ben. We zouden we gaan 10 weken voor mijn uitgerekende datum en ik neem dan 6 weken verlof op en 4 weken vakantie. Maar ik wil wel alles netjes regelen en op tijd op zeggen. Stel dat ik dat nu aangeef, heeft dat consequenties voor mijn uitkering? Alvast bedankt! Groetjes marloes
Beste Marloes, Je wilt weten hoe het met je zwangerschaps- en bevallingsuitkering zit als je 10 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum naar het buitenland vertrekt. Je kunt aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering als je vermoedelijke bevallingsdatum binnen 10 weken na het einde van je dienstverband ligt. In de meeste gevallen regelt je werkgever dit voor je. Op de aanvraag wordt aangegeven aan wie de uitkering betaald moet worden (jij of je werkgever). Het maakt voor het recht op uitkering niet uit of je tijdens de uitkering naar het buitenland gaat. Geef dit wel op tijd aan UWV door. Ga je (permanent) in het buitenland wonen? Dan kan dit wel invloed hebben op de uitkering. Beval je in het buitenland? Dan dien je zelf de geboortedatum aan UWV te melden. Actuele informatie over het verschil tussen in het buitenland verblijven of wonen vind je hier. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Beste Ella, hartelijk dank voor je snelle reactie voor het weekend! Ik zal mijn situatie nog even toelichten. Ik werk in de buitendienst van een farmaceutisch bedrijf en ik heb dus een auto/telefoon/laptop en heel veel materialen van mijn werk. Ik kan zoals ik nu begrijp mijn ontslag indienen 10 weken voor de vermoedelijke datum, dat zal in mijn geval 25 juni zijn. Ik werk al erg lang bij het bedrijf en ik wil op een nette manier weggaan en afscheid nemen van mijn vaste klanten. Maar dan zal ik eerder aan moeten geven dat ik wegga na mijn verlof. Ik wil namelijk voordat we vertrekken naar Australie, zal begin juli zijn, alles ook inleveren bij mijn werkgever. Als ik later opzeg dan heb ik voor dat soort dingen geen tijd want dan heb ik nog maar een week voor ik wegga. Maar wat zijn de consequenties als ik bijv over twee weken aangeef dat ik na mijn verlof niet terug kom en dus mijn twee maanden opzeg termijn ook in acht neem. Kunnen ze dan onder de zwangerschapsverlof uitkering uitkomen? of moeten ze die dan wel betalen? Wat zal dan uw advies zijn, wachten met opzeggen en op het laatste moment alles regelen of toch open kaart spelen?
Beste Marloes, UWV Webcare is niet bevoegd om je te adviseren over je ontslagname. Ik kan wel bij je aangeven dat mijn eerdere antwoord een voorwaarde is voor het recht op zwangerschapsuitkering. Je kunt aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering als je vermoedelijke bevallingsdatum binnen 10 weken na het einde van je dienstverband ligt. Je kunt hier eventueel rekening mee houden bij je ontslagname. Je wilt weten tevens of je werkgever onder je zwangerschapsuitkering uit kan komen. Je werkgever beoordeelt het recht op zwangerschaps- en bevallingsuitkering niet. Deze beoordeling en de betaling van de uitkering wordt door UWV gedaan. Ik wens je veel succes bij je afwegingen. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare