Beste UWV medewerker, Namens een vriendin stel ik deze vraag. Zij zou willen weten of direct na haar bevallingsverlof haar arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ontbonden kan worden. Of is er een bepaalde termijn waar zowel de werkgever als werknemer zich aan moeten houden. Haar zwangerschapsverlof zou tot eind april 2012 lopen, afhankelijk wanneer zij bevalt uiteraard. Heeft zij dan recht op een WW uitkering als het contract met wederzijds goedvinden ontbonden wordt? Alvast bedankt!!
Beste Smiley24, Je vriendin kan een WW-uitkering aanvragen bij ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever. De opzegtermijn wordt in overleg tussen je vriendin en haar werkgever vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Vraagt ze zelf om beëindiging van haar dienstverband? Dan neemt ze zelf ontslag. Meestal is er dan geen recht op een WW-uitkering. Heeft je vriendin aanvullende vragen over de opzegtermijn of de beëindigingsovereenkomst? Dan kan ze hier naar informeren bij het Juridisch Loket 0900 80 20. Actuele informatie vind je hier. Met vriendelijke groet, Mariëlle UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare