Wat een ongevoelig persoon moet dat zijn geweest! Ik zou er alsnog wat van zeggen hoor! Jou dochtertje telt nog net zo hard mee!!! Ppffff ik zou dat mens nu heel graag even flink toe willen spreken!:x
Dat is inderdaad erg respectloos richting jou en je dochtertje. Wat betreft het (mogelijk) afwijzen van de baan, zou ik toch even bedenken wie deze dame is. Is het 'maar' iemand van P&O waar je straks weinig mee te maken hebt? Of is het iemand die je (direct) leidinggevende of teamlid zou worden? Ik zou dit eerder uitspreken, dan 'zomaar' de baan afwijzen. (Met 'zomaar' bedoel ik dus niet dat het zonder reden zou zijn, maar ik bedoel niet ineens afwijzen om deze reden zonder het uit te spreken.) Als je het zegt, weet deze zeer onnadenkende mevrouw in ieder geval wat dit met jou deed. En kan ze, mocht ze ooit weer in zo'n situatie komen, hopelijk andere reageren. En wie weet krijg je excuus.
Mijn zoontje is met 27wk geboren en na een week overleden. Ik geef ook eigenlijk overal aan dat ik 2 kinderen heb. Ik bedoel; er staat toch niet hoeveel kinderen je in huis heb? Als ze vragen om het aantal kinderen wat ik heb, dan kunnen ze ook dat antwoord krijgen. Lekker ongevoelig.
Ik snap dat die reactie je erg veel pijn doet en vind het ook tactloos... Aan de andere kant zijn veel mensen onhandig in hun reacties als ze iets onverwachts te horen krijgen, omdat ze zo snel geen gepaste reactie kunnen bedenken. En ik kan me voorstellen dat zoiets als dit onverwachts komt tijdens een sollicitatiegesprek. Ik geloof dat ik zelf niet over zo'n persoonlijk, pijnlijk onderwerp zou praten tijdens een eerste kennismaking. Als je bij mij had gesolliciteerd en ik was helemaal niet voorbereid op deze boodschap had ik ook niet zo goed geweten wat ik moest zeggen.. "gecondoleerd"? "oh sorry".. "oh wat erg"? Ik weet niet, ik vind het een erg ongemakkelijk onderwerp voor een eerste gesprek... Zonder dat ik daarmee probeer te zeggen dat je niet over je dochter mag praten en natuurlijk hoeft het geen geheim te zijn, maar ik kan me voorstellen dat een interviewer overvallen wordt tijdens zo'n eerste gesprek.
Zij stelt een vraag en topicstarter geeft antwoord. Ze hoeft helemaal niks te zeggen, maar voor iemands neus haar kindje doorkrassen alsof ze niet telt is gewoon respectloos. Er werd helemaal geen reactie verwacht. Ze had op zijn minst 2 kunnen opschrijven na het gesprek. Of in ieder geval opschrijven dat er 1 kindje overleden is.
Inmiddels weet ik heus wel dat mensen niet weten hoe ze moeten reageren als ze dit horen, maar om het aantal van 3 klakkeloos door te strepen en er 2 van te maken, gaat me te ver. Bij eerdere sollicitaties is het natuurlijk ook naar voren gekomen en dan wist men ook niet wat te zeggen, maar er werd niet (in mijn bijzijn tenminste) een streep doorheen gezet. Ik laat het niet afketsen op dit, maar op het aantal uren (vind ik teveel). Sandy
Het is respectloos maar ik begrijp wel dat ze er een aantekening bij maakt dat 1 kindje overleden is. Misschien moet je je afvragen of je het toch niet anders kan formuleren, je schrijft zelf dat bij eerdere sollicitaties men ook niet wist wat men moest zeggen. Ik weet niet of het in je cv staat anders kan je het daar bijzetten.
Gewoon de drie doorhalen en er een 2 van maken... dat noem ik geen aantekening maken! Dat is gewoon harteloos en respectloos. Vind het netter wanneer die dame dan had genoteerd bijv 3 waarvan 1 overleden oid. En ik vind dat niet direct informatie voor op een CV, ik zet ook niet op mijn CV dat ik twee kinderen heb en een afgebroken zwangerschap oid.... dat heeft niets met de geschiktheid voor de functie te maken in mijn ogen. Ze moeten je beoordelen op je kwaliteiten en niet op de hoeveelheid kinderen.
Je hebt helaas maar 2 kindjes om voor te zorgen, maar je hebt er 3 om van te houden!!! En je hebt 3 kindjes waar je trots op mag zijn. Wat een vreselijk dom mens, zou er een flinke klacht over indienen. Ik vind het raar dat mensen daar geen gepaste reactie op kunnen verzinnen. Iedereen kan zeggen dat het heftig is en verdrietig. Zeker iemand van P&O moet dat kunnen, die hebben vaker emotionele gesprekken.
Wat harteloos zeg! Alleen omdat je dochter er niet meer is, is ze je dochter niet meer? Ze had beter een aantekening kunnen maken, na de tijd. Al zie ik niet wat dit voor invloed heeft op jouw werk.
jezus zeg! hoe kan iemand dat doen!? alsof het je dochter niet is! Ze had na het gesprek makkelijk kunnen noteren dat er een kindje van je is overleden en je er 2 thuis hebt. Erg respectloos dit! Hopelijk krijg je gauw een leuke job met je gewenste uren en leuke collega's!
Dank voor de lieve reacties. Ben inmiddels gebeld en ben het niet geworden. Helaas was het niet de HR bitch, dus heb me niet geventileerd tegen die ander. Ik denk maar zo 'ze weet niet beter' en laat het maar zo. Sandy