Hallo iedereen! Ik heb een lastig vraagje waar ik tot nu toe geen antwoord op kan vinden... Zoals de titel het zegt heb ik geen CAO op mijn werk en ben ik zwanger. Ik neem aan (en ben bang...) dat ik dus ontslagen zal worden zodra het duidelijk wordt. Vroeg me nu af of er misschien/toevallig een ander regeling is. Aardig stressvol dus... Groetjes en hoop dat iemand anders er meer over weet!
Allereerst gefeliciteerd met je zwangerschap! Volgens mij is het zo dat als er geen CAO is de wet telt. In een CAO staan namelijk extra en afwijkende afspraken anders dan bij de wet geregeld. Heb je ook een rechtsbijstand verzekering? Anders daar even naar toe bellen.
Zoals gezegd hierboven, de wet gaat altijd voor een CAO, tenzij er regelingen zijn die ten voordele van de werknemer boven de wet zijn afgesproken. Is er geen CAO, dan gelden gewoon de wettelijke regelingen De wet verbiedt dat een werkgever je ontslaat, puur en alleen vanwege je zwangerschap. Je hebt ontslagbescherming ivm ziekte en ivm zwangerschap. Maar..... wanneer je een tijdelijk contract hebt en dat loopt af op datum X, dan is de werkgever niet verplicht je contract te verlengen. Dan geldt de bescherming nl niet, omdat je al op voorhand een datum hebt vastgelegd, wanneer het contract zou eindigen. Daarnaast zou je je ook eens kunnen verdiepen in de regels van de Arbeidsomstandighedenwet en dan met name het stukje omtrent zwangerschap. Je hebt bijv recht op extra pauze, je bent niet meer verplicht over te werken of nachtdiensten te draaien. En er gelden bepaalde regelingen omtrent "zware" arbeid.
waarom ga je er vanuit dat je ontslagen wordt???? CAO is de voor aanvullende arbeidsvoorwaarden. Zoals bovenstaande al schrijven Vooral elke werknemer geldt de wet met betrekking tot arbeid en regels rondom werknemers die zwanger zijn.
wanneer loopt je contract evnetueel af? je kan je vraag ook even bij de UWV desk stellen hier op het forum. In principe heb je gewoon recht op betaald zwangerschapsverlof als je zoveel weken van te voren geen werk meer hebt. was vroige keer bij mij 10 weken geloof ik.
Ik heb ook geen CAO (IT heeft dat niet), maar dat betekent niet dat ik geen rechten heb hoor. Ik vind het maar raar dat je denkt meteen ontslagen te worden als je zwanger bent....