Hallo dames, Ik heb afgelopen maandag te horen gekregen dat mijn contract niet verlengt wordt. Ik ben 5 juni uitgerekend en mijn contract loopt tot 30 juni.. Ze zouden mij dan vast aan moeten nemen en dat doen ze niet.. Zoals het nu staat mag ik dan januari 2017 weer terug komen.. Wat kan ik nou het beste doen met mijn verlof? 6 weken van te voren en dan nog mijn vakantiedagen opnemen? Wat is voor mij het beste? Ik vind dit lastig omdat mijn contract afloopt in mijn bevallingsverlof dus ik wil maximaal opnemen..
Wat naar! Ik zou even navragen bij het UWV hoe het dan zit met je zwangerschapsuitkering. In je zwangerschapsverlof krijg je namelijk een uitkering zodat je werkgever niet hoeft te betalen tijdens je verlof. Meestal krijgt je werkgever de uitkering en loop je salaris gewoon door. Ik zou dus even nagaan of je dan vanaf het begin al uitkering ontvangt van het UWV zodat het gewoon door kan gaan naar jouw rekening of dat het tijdens het verlof omgezet wordt van je werkgever naar jou. Daarnaast mag je werkgever officieel niet zeggen dat je contract niet verlengd wordt en dat je dan na een aantal maanden terug kan komen met een jaarcontract. Als ik jou was zou ik gewoon nu al op zoek gaan naar een andere baan. Je weet maar nooit wat je tegenkomt Succes!
Dan zou ik er juist voor kiezen om je vakantiedagen voorafgaand aan je verlof op te nemen en dan dus maar vier weken vooraf zwangerschapsverlof op te nemen. Je hebt dan 12 weken bevallingsverlof 'over'. Bij de WAZO aanvraag kan worden aangegeven dat jij de uitkering dient te ontvangen. Je werkgever dient de aanvraag in, omdat je ten tijde van de aanvraag nog in dienst bent.
Idd 4 weken van te voren verlof en daarvoor vakantie uren. Dit zodat je langer verlof zult hebben. Mocht je ziek worden dan wordt dit automatisch 6 weken. Dan kun je je verlofdagen laten uitbetalen. Ik heb helaas nog minder geluk met mijn contract. Mijn contract loopt af op 1 maart en op 16 maart (6 weken voor bevallingsdatum) gaat mijn zsverlof in. Handig! NOT!