Ja inderdaad Molly! Ik kies wel voor ouderschapsverlof, omdat mijn contract dan in tact blijft. Mijn man werkt (helaas) op basis van een jaarcontract, en is nieuwkomer in Nederland, dus heeft hier weinig tot geen arbeidsverleden. Mocht zijn contract niet verlengd worden (en dan praat ik over dec volgend jaar), dan heb ik altijd nog de mogelijkheid om weer mijn 'normale' uren te gaan werken, zolang er geen andere oplossing is. Ik ga ervan uit dat alles positief verloopt, en dat ik na 2 jaar ouderschapsverlof, die uren uiteindelijk ook zal gaan inleveren....But you never know...