Hoi , ik zal kort proberen uit te leggen wat er aan de hand is. ik werk in een klein bedrijf, en mijn collega die was een maand geleden langsgekomen om bij te kletsen. Nu hoorde ik , dat mijn huidige contract niet meer verlengd wordt in Augustus. Omdat ik ziek was tijdens mijn zwangerschap. en Omdat ik uberhaupt zwanger was. Er waren ook gevallen zoals het niet tijdid doorgeven van mijn verlof en ziektewet uitkering bij het uwv. en 2maanden lang had mijn werkgever mijn salaris niet uitbetaald. dus het verliep al niet soepel. nu is het zo dat mijn contract een 37urige contract is, en ik ongeveer 25mei weer zou moeten beginnen. Maar ik heb na deze gevallen geen zin meer. gewoon geen zin. daarnaast kan ik niet meer fulltime werken, wij kunnen de kinderopvang niet betalen en wij hebben geen oppas. ik zou in de toekomst 3dagen willen werken. maar die tijd tot augustus zit me dwars, vooral omdat ik met scheve ogen bekeken zal worden. want ja ik was immers zwanger van mijn eerste. wat kan ik doen om eventueel langer thuis te zitten voordat ik weer naar werk ga? heeft er iemand tips?
is de zwangerschap serieus als reden genoemd van ontslag? want dat mag niet eens! misschien is ouderschapsverlof een optie? dat kan je ook achter elkaar opnemen, dan zou je dus langer thuis zitten. zou je moeten kijken hoelang achtereen dat kan; is afhankelijk can aantal uur. 36x aantal uur dat je nu per week werkt.
Idd ouderschapsverlof, je zou de helft van de uren die je nu werkt, een jaar lang op kunnen nemen, waardoor je dus maar 18.5 uur per week zou hoeven te werken, dus ca 3 dagen, of proberen gewoon helemaal verlof op te nemen tot eind augustus, maar dan heb je waarschijnlijk geen inkomen tot die tijd...dus het is maar net wat je aankunt financieel. Oja en vast lekker gaan soliciteren, misschien vind je een onwijze leuke baan in de tussentijd! succes!! Ik vind trouwens dat vaak mensen maar roepen, dan ga je toch in de ziekte wet...maar een ziekte wet is niet omdat je t niet naar je zin hebt op t werk. Je benadeeld daar mensen mee die het wel ECHT nodig hebben. (ik wil overigens niet zeggen dat jij (TS) dat gaat doen ofzo, maar vaak roepen ze her en der op fora ..dan ga je toch in de ziektewet, en mijn inziens is dat een foute benadering)
Hoi, Ziektewet ingaan is voor mij geen optie, want ik ben niet ziek. Wil gewoon niet meer daar werken , wegens zwangerschaps discriminatie was zo is het wel gegaan.. heel jammer genoeg
Hoi Mamameer, ik denk solliciteren , nou dan mag ik wel opschieten. Vind het best lastig nu hoor, ik ben nog aan het bijkomen van de bevalling ect.. maar ja moet wel, denk dat ouderschaps verlof niet kan, dan heb ik geen inkomen... lastig lastig.. ik dacht zelf ook om mijn vakantie dagen op te nemen, die krijg ik wel betaald..en dan misschien 2 dagen daar werken...tot Augustus
Hoi hoi, Ja erg he! Dit had mijn collega verteld, toen ze bij mij op bezoek was. en had het zelf ook gemerkt, nadat hij mij verlof en zw-bij uwv te laat ingediend had. en daarnaast ook nog eens weigerde om mijn salaris door te betalen , en zo zat ik dus 2 maanden zonder inkomen! bah bah
Duidelijk geval van discriminatie. Komt helaas heel veel voor. Heb je rechtsbijstand? Dan zou je daar eens kunnen gaan navragen wat je zou kunnen doen.