hoi dames, Ik kan wel janken! vorige week was ik al een halve week aan het snotteren en hoesten op mijn werk maar ben gewoon gaan werken. Woensdagavond had ik mijn temperatuur opgemeten en bleek ik 39 graden koorts te hebben, dus ik donderdag ochtend mijn werkgever gebeld at ik niet kwam vanwege koorts (nu verwachten ze bij mij op de zaak dat je in elke dag belt hoe het is) dus ik had einde van de middag gebeld dat de koorts niet was gedaald dus ik er vrijdag ook niet zou zijn. Kreeg ik geiiriteerd te horen dat mijn werkgever dan eiste van mij dat ik vrijdag naar de HA ging en dat ik een medische verklaring moest tonen van de HA. Ik vrijdag naar de huisarts, bleek ik naast koorts ook bronchitus te hebben maar mijn huisarts weigerde een verklaring mee te geven daar het medische informtie is en dus prive. Ik had dit aan mijn werkgever gemeld en kreeg met een zucht te horen "nou dan zien we je voorlopig ff niet". Heel het weekend nog lopen hoesten en vanaf dinsdag was de koorts eindelijk weg maar door het hoesten enorm veel last van me buik (soort spierpijn) nou had ik eergisteren een lichtroze afscheiding dus ik had meteen de VK en HA gebeld en zeiden beiden dat het door het hoesten kwam en ik nog ff rustig aan moest doen. Nu ben ik vanmiddag nog ff langs de huisarts gegaan die dit alles nogmaals herhaalde en volgens hem zou ik lekker van me vakantie (had ik al geboekt en toestemming voor gekregen) moest gaan genieten en me vooral niet druk moest maken ivm me bloeddruk (want hoge bloeddruk zou niet goed zijn) Bel ik anderhalf uur terug mijn werkgever op om dit door te geven, krijg ik toch een scheldkanon over me heen! dat het iedere keer wat anders was en de druk op de afdeling ...ik kon ze niet duidelijk maken dat de afscheiding gevolg was van het hoesten en het hoesten door de bronchitus... Die link kunnen ze niet of willen ze niet leggen. Nu kreeg ik de melding dat mijn vakantie was ingetrokken en dat ik maandag gewoon moest komen en als ik er een maandag niet zou zijn ze dan een afspraak met de arbo gingen maken nu heb ik met dat laatste geen probleem maar ik kan gewoon niet geloven dat ze mijn vakantie hebben ingetrokken en denken dat ik me aanstel! Ik kreeg zelf het verwijt dat ik het eerder tegen mijn teamleidster had gezegd ipv tegen mijn baas! Kom op zeg! ik maak dat toch zelf uit! Ik kan echt wel janken! Hebben jullie dit ook meegemaakt dat je werkgever zich ineens heel raar gaat gedragen en je voor je gevoel in alles probeerd tegen te werken? liefs, Marlene
Lekkere baas heb je zeg. Had je een vakantie geboekt of niet? Ik zou misschein wel zelf contact opnemen met de arbo arts en mijn verhaal gaan doen. Een arbo arts is er namelijk ook voor jou. Sterkte meid.
@ Daphne Vakantie was eind december geboekt en begin januari had ik toestemming gekregen. Punt is dat er nog geen contat is geweest met de arbo dus ik zou ook niet weten naar wie ik moet vragen en welke arbo ik moet bellen liefs
toestemming is toestemming zou ik zo zeggen hoor! Zijn hun besodemieterd. Maar goed, ik weet niet hoe dit rechtsgeldig zit. Zou je a.s. maandag gaan? Bij ons op het werk is het zo dat als je je vakantie moet intrekken omdat je werkgever het verlof intrekt, dat hij voor de kosten opdraait... Misschien kan je dit uitzoeken? Sterkte hoor! Dit is echt niet normaal!
Nou lekker baas heb jij zeg. Ik zou gewoon je verhaal bij de arbo doen en ik kan me niet voorstellen dat hij/zij niet achter jou staat. En ten tweede als je niet ziek was geweest dan was je toch ook gewoon op vakantie geweest. Dus je baas heeft al rekening gehouden dat je er niet zou zijn. Hij doet dit nu puur om je te zieken. Wat een debiel zeg, grrr dat die gasten managers zijn.
kan je dit niet bij personeelszaken navragen? je moet toch gewoon op eigen houtje ook naar de bedrijfsarts kunnen gaan? Sterkte!
Lady's thnx voor de reacties en beb blij dat ik niet de enige ben op wie dit krom over komt @ mo666 Ik zou idd a.s. maandag al weg gaan, ik denk ook dat ik dat gewoon ga doen, me buuf houd me post in de gaten en als ik idd naar de arbo moet dan ga ik wel ff op en neer (vakantie is gelukkig in NL) anders weet ik het ook niet @ Bibiche Idd dat is mijn punt dus ook, als ik niet ziek had geweest dan was ik er aankomende week ook niet! Maar dat schijnt niet uit te maken want alles is ineens moeilijk nu ik zwanger ben! grrrrr heerlijk die vrouw onvriendelijke werkgevers @ Vennetje Normaal gesproken zou ik dat idd na kunnen gaan bij personeelszaken maar degene die daar zit die zit (heel plat gezegd) tot d'r ellebogen bij het achterste van m'n werkgever erin (zo een type wat graag achterste kust) dus ja das helaas geen mogelijkheid voor mij Dus nog suggesties/advies? Liefs, Marlene
Gewoon gaan mijn ervaring met arbo is dat ze nogal traag zijn. Jij hebt recht op vakantie of je nou ziek bent of niet want die dagen had je al opgenomen. En als hij echt moeilijk doet dan kan je altijd ipv ziekmelden vakantiedagen opnemen. Maar ik zou maandag echt niet gaan werken.
Hmm die hebben duidelijk een bord voor hun kop! Na het indienen van je vakantieaanvraag mag je werkgever dit tot 14 dagen erna afkeuren. Eenmaal goedgekeurd mag het volgens mij niet meer ingetrokken worden.. Geniet ervan!
Ik zou me er niet al te druk over maken, een arbo arts die mag wel je medische gegevens opvragen (met jou toestemming natuurlijk) en als je daar terecht komt met je verhaal dan gelooft hij je en zal je baas een tik op de vingers krijgen. Vakantie mag je ondanks een ziekte gewoon door laten gaan, mits het niet je herstel in de weg staat. (als je last hebt van je rug, niet gaan berg beklimmen enz die dingetjes) Maar jij gaat wat relaxen in NL goed dus voor het herstel en je baas schrijft ipv ziekte dagen verlofdagen niets aan het handje dus. Meid ga lekker op vakantie, als de arbo arts een oproep stuurt ff bellen en telefonisch uitlegen wat er aan de hand is, dan kan de afspraak wel verzet/geannuleerd worden. Je baas is gewoon een zak str*nt, zoals zovelen. Als je terug bent van vakantie moet je hem eens vragen of hij je gaat vervangen als je met zwangerschapsverlof gaat Dan kan je pas lachen
Nou dames het verhaal krijgt nog een staartje... Ik heb vorige week vrijdag (voordat ik wegging) nog even contact opgenomen met met huisarts die adviseerde me juist nu wel op vakantie te gaan ivm de stress die ik nu op me nek krijg van mijn werkgever. Ik heb op advies van mijn huisarts nog ff met het juridisch loket gebeld om na te vragen wat mijn rechten zijn en zij waren daar heel duidelijk in! Mijn vakantie was geboekt en goedgekeurd niet binnen 14 dgn afgewezen en indien mijn werkgever niet schriftelijk met redenen omkleed mijn vakantie heeft ingetrokken kan ik gewoon op vakantie. Dus ik ben maandag gewoon gegaan, tot donderdag niets vernomen en vrijdag kreeg ik een biref van mijn werkgever waarin hij stelt dat ik niet op gesprek ben geweest bij de ARBO (ik heb helemaal geen schrijven ontv want mijn buurvrouw hield mijn brievenbus dagelijks in de gaten) hij mij niet thuis heeft aangetroffen en of ik de donderdag daarvoor op gesprek wou komen (deze brief kreeg ik vrijdag) en dat hij mijn loonbetaling onmiddelijk heeft geschorst! Kortom krijg geen salaris/zw geld. Ik net met de arbo gebeld, die waren er niet van op de hoogte dat ik op vakantie was en die zeiden zelf al dat het voor kon komen dat post niet aankomt, nu ga ik deze week nog op gesprek bij hun Nogmaals met juridisch loket gebeld en zij zeiden dat mijn werkgever niet zomaar mijn loon mag inhouden hij zou hooguit alleen de gemaakte kosten van de ARBO in rekening mogen brengen hun advies was om de ARBO af te wachten en daarna samen met Jur. Loket een bezwaarschrift als reactie op de brief van mijn werkgever in te dienen... Kortom ben nog wel ff bezig met die #%*^@$~! Hebben jullie nog tips of advies? zie ik dit nou echt als enige dat het niet kan of hoe zit dat... Enige wat ik nu wel zeker weet is dat door dit alles ik niet meer met plezier naar mijn werk zal gaan... liefs, Marlene
Nou met zo'n baas zou ik het snel gehad hebben. Ziektewet in... huppa opzouten zeg! Van het werken opzich krijg je bij hem al stress en mijn kindje zou me echt een stuk heiliger zijn dan zo'n baas of wat dan ook. Het helemaal proberen van je af te zetten. (lastig, maar proberen). heel veel succes...
Ik zou inderdaad ziekmelden noem het maar burn-out of zo maar dit is niet goed voor jou en helemaal niet voor je baby. Ik zou niet eens kontakt met hem opnemen, meld je ziek bij de arbo zelf en leg de situatie uit dat je werkgever zo klote doet en dat je hem niet eens durft te spreken. Maak het erger dan het is, doet hij ook nl. Succes meid en laat je niet kisten door hem hoor.
Zou ik ook doen, ziekmelden en voorlopig niet meer gaan werken, wat een eikel zeg! Alleen het hoognodige contact onderhouden en het liefst dit via de arbo laten lopen. Hij mag niet zomaar je loon inhouden dus dit zullen ws loze dreigementen zijn. Veel succes ermee iig!
Ik zou me ziek melden, en een afspraak maken bij de arbo. Flink wat woede en tranen kweken, en het houden op overspannen zijn. Dat zou je ook worden van zulk gedrag.
Wat een nare situatie zeg! Ik kan je geen juridisch advies geven, maar het enige dat ik kan zeggen is dat het denk ik heel belangrijk is bij jezelf na te gaan of je op de lange termijn bij deze werkgever wilt blijven. Als dat wel zo is, dan moet je nu toch voorzichtig manouvreren en zoveel mogelijk meewerken (zonder over je heen te laten lopen natuurlijk) - dus dan zou ziekmelden als je niet meer ziek bent niet echt een goede oplossing zijn denk ik. Als je toch iets anders wilt zoeken (hoewel dat nu lastig kan zijn) dan kan je natuurlijk wat meer risico nemen. Ik heb vorig jaar een sitatie gehad waarbij ik in juni/juli thuis ben geweest vanwege een acute dubbele hernia. (wel gewoon vanuit huis gewerkt - emails, bellen etc.). Vervolgens had ik eind augustus/begin sept drie weken vakantie gepland (was ook goedgekeurd) met mijn gezin. Dat feest ging echter ook niet door, want opeens was ik erg on-loyaal (hoewel ik al die weken dat ik ziek was feitelijk gewoon doorgewerkt had vanuit huis!) en kon ik maximaal twee weken. Ik vond het vooral zielig voor mijn man die ook wel wat vakantie kon gebruiken! Overigens wordt dit feit nu nog tegen me gebruikt bij een op stapel staande promotie - er wordt getwijfeld aan mijn loyaliteit en 100% commitment! Terwijl ik altijd fulltime gewerkt heb met twee kinderen en afgezien van mijn hernia nooit ziek ben! Zo, dit moest ik ook ff kwijt.... Ik ben trouwens aan het solliciteren... Meid, veel succes en wijsheid. En mocht je willen blijven dan raad ik je aan om wel in gesprek te blijven met je baas...ook al is het een !@# het blijft je baas.
Ik zou als ik jou was toch maar eens goed navraag gaan doen. Want volgens mij mogen ze je verlof zomaar niet intrekken.