laatste dienstverband

Discussie in 'Stel je vraag aan het UWV webcareteam' gestart door Kwessels, 7 jun 2014.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Kwessels

    Kwessels Lid

    2 feb 2014
    20
    0
    1
    Hallo uwv,

    Ik heb een vraag over de berekening van mijn dagloon voor mijn ww. Ik werk in het onderwijs en heb afgelopen jaar op invalbasis gewerkt voor 3 verschillende werkgevers. Bij mijn laatste werkgever heb ik een tijdelijk contract gehad voor 4 maanden ivm een zwangerschapsverlof voor iemand. Dit was van Augsustus 2013 tot December 2013. In Januari ben ik zelf met zwangerschapsverlof gegaan en heb ik en Wazo uitkering ontvangen, dit is inmiddels omgezet in een ww uitkering. Nou is mijn dagloon op de volgende manier berekend: mijn SV loon van slechts 1 werkgever is genomen en het totale sv loon is gedeeld door 261. Het komt nu over dat ik hier een jaar werkzaam bent geweest, maar eigenlijk is dit niet echt zo. Ik ben wel een jaar ingeschreven geweest bij deze werkgever, en heb af en toe losse invaldagen gewerkt, maar had toen bij een andere werkgever meer uren.

    mijn laatste dienstverband is dus, in mijn ogen, de school waar ik van augustus tot december heb gewerkt.

    Het uwv heeft met " dienstverband" al mijn dagen van het hele jaar (bij verschillende scholen met verschillende contracten) bij elkaar opgeteld.
    Conclusie is dat ik hierdoor erg laag uitkom met mijn dagloon.

    Is het niet zo dat ik in dit geval behoor tot degene die " korter dan een jaar in dienstverband heeft gewerkt" , zoals op de website beschreven staat ?

    Graag ontvang ik uw reactie.

    Groeten,

    Kwessels
     
  2. UWV

    UWV VIP lid
    Medewerker

    Beste Kwessels,

    Je wilt weten of UWV je dagloon wel op de juiste wijze is vastgesteld.

    UWV Webcare Team is niet bevoegd beoordeling van uitkeringsrechten te doen.

    Bij twijfel over de juistheid van een beslissing die UWV heeft genomen kan je altijd contact opnemen om uitleg te krijgen. Je geeft dan tegelijk aan wat jouw mening hierover is. De medewerker zal bij twijfel uitzoeken hoe het zit en als je gelijk hebt wordt de beslissing herzien.

    Kom je er samen met de medewerker niet uit? Dan kun je nog overwegen bezwaar te maken tegen de beslissing.

    Actuele informatie over wat je kunt doen als je het niet eens bent met een beslissing vind je hier.

    Ik wens je veel succes bij je sollicitaties.

    Met vriendelijke groet,

    Ella
    UWV Webcare Team
    www.uwv.nl/webcare
     

Deel Deze Pagina