Kan je dit niet ergens melden? Ik zou heel snel een andere baan gaan zoeken er zal vast meer niet kloppen bij dat bedrijf.
Ik vind het nogal kort door de bocht om te roepen dat @Picolientje snel een andere baan moet gaan zoeken. Het enige wat wij weten over het bedrijf is dat er 1 of meerdere mensen op de salaris administratie werken die fouten maken in de salaris berekeningen en dat deze niet open staan voor feedback. Misschien is het voor de rest een geweldig bedrijf met leuke collega’s en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat weten we natuurlijk niet omdat daar niets over is gezegd of gevraagd. picolientje, wacht even totdat je manager terug is van vakantie en leg het probleem bij hem/ haar neer. Probeer je in de tussentijd hier niet te druk over te maken en laat vooral het plezier van je nieuwe baan niet wegnemen door een niet goed functionerende collega op de salaris administratie.
Ik krijg flashbacks, hebbben jullie soms onze oude boekhouder in dienst genomen Die maakt ook altijd zulke domme fouten..... Zonder dollen, ik hoop dat het netjes met je opgelost wordt
Binnen de bezwaartermijn van uwv bezwaar Maken op de brief. Kan ook pro forma (dus binnen de termijn maar de gronden later aanvoeren). Vervolgens loonvorderen en dagloonherziening aanvragen. Overigens hoort een dag met onbetaald verlof (ziektedag, al is het gedeeltelijk) ook niet zo te worden meegerekend door uwv maar als een volwaardige dag.
Als je 24u per week werkt en 20,- per uur krijgt: Dan krijg je 20 x 4,8 x 261 / 12 Per maand. Waarbij: 20 uursalaris 4,8 = gemiddeld per dag obv 24u per week 261 werkdagen in een jaar 12 aantal maanden in een jaar Als je niet /12 doet maar x 0,08 heb je je vakantiegeld (je vaakntiegeld krijg je altijd EXTRA op je arbeidsloon). Hoe de salarisadministratie zou kunnen rekenen over je eerste maand: feitelijk gewekte uren x uurloon. Dat zou ook kloppen
Je staat absoluut in je gelijk zoals hier ook meermaals aangegeven is! Ze betalen je nu zelfs onder het Wettelijk Minimumloon uit. Tegen de wet... misschien kun je dat nog eens netjes navragen / benoemen? Kijken of ze dan nog eens willen gaan rekenen... succes!