Ik ben sinds dec '10 als uitzendkracht werkzaam bij een bedrijf. Ik werk 36 uur. Mijn contract loop hoogstwaarschijnlijk in dec van dit jr af, maar er bestaat een mogelijkheid dat deze verlengt wordt tot januari '12 (wanneer mijn verlof ingaat). Ik merk aan mezelf dat ik 36 uur werken erg zwaar begin te vinden en krijg steeds meer lichamelijke klachten (rugpijn, hoofdpijn, harde buiken) Mijn leidinggevende (bij het bedrijf) vroeg of ik eventueel minder zou willen werken, maar wat voor gevolgen heeft dit voor mijn uitkering tijdens mijn verlof en worden eventueel die 4 uurtjes (ik wil dan eerst kijken of 32 uur haalbaar is) aangevuld tot mijn verlof of heb ik dan pech? Hoop dat iemand hier antwoord op heeft. Alvast bedankt
Beste Foxymama, Kun je door zwangerschapsklachten minder werken? Dan kan je werkgever een ziektewet-uitkering (ZW) voor je aanvragen. Zijn je klachten volgens de verzekeringsarts van UWV het gevolg zijn van zwangerschap? Dan heb je recht op ZW. UWV berekent je dagloon. Dat is hoeveel je gemiddeld per werkdag hebt verdiend in de 12 maanden voor je ziekmelding. Het verschil tussen je loon bij ziekte (32 uren) en je dagloon van de ZW wordt betaald door UWV. Meestal betalen wij aan je werkgever en betaalt hij gewoon je loon door. 6 weken voor je uitgerekende datum heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). De hoogte hiervan wordt normaal gebaseerd op het loon van de laatste maand voor het verlof. Heb je in deze periode door ziekte minder verdiend? Dan baseren we het op de laatste maand voordat je ziek werd. Op onze website vind je actuele informatie over de ZW en de WAZO. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare