Na mijn zwangerschaps verlof wil ik graag minder gaan werken, maximaal 20 uur welteverstaan. Dit heb ik 2 maanden geleden al aangegeven bij mijn leidinggevende, maar ik kreeg steeds maar geen reactie. Ze wilde het er met de directeur over hebben, maar had me zelf al te kennen gegeven er niet positief tegenover te staan. Nou heb ik zojuist eindelijk een gesprek gehad, maar we zijn er -zoals verwacht- niet uitgekomen. Zij willen dat ik minstens 24 uur blijf werken, absoluut niet minder (was ik al een beetje bang voor). Want ik heb een staffunctie en voor dat soort functies is 24 uur het minimum (hebben ze net besloten denk ik, want dat staat niet in mn contract en is nergens terug te vinden, maar goed dat terzijde). Uiteraard had ik me ingelezen en weet ik dat er ook zoiets als ouderschapsverlof bestaat. Ik werk nu 32 uur (werk hier ruim anderhalf jaar en heb een vast contract), dus ik zou een half jaar lang 16 uur per week kunnen gaan werken volgens de standaard regeling Ouderschapsverlof. Maar dat zien ze ook niet zo zitten, omdat het dan dus zelfs nog minder dan 20 uur zou kunnen worden, maar ze weten ook wel dat ze dat niet kunnen weigeren, dus ik merkte wel dat ze ervan baalde dat ik daarmee aan kwam zetten. Ik heb gezegd dat ik 24 uur, zeker het eerste half jaar, teveel vind. Ik heb ook aangegeven dat ik het eerste half jaar na mn zws verlof 16-20 uur wil werken en na dat half jaar dan 24 uur. Dan kan ik altijd dan nog zien hoe en wat. Dus eigenlijk ben ik nu nog niks verder. Leidinggevende gaat hiermee weer terug naar de directeur. Maar ja, dat haalt weinig uit, want die zitten toch op 1 lijn. Wat is nu wijsheid? Jullie zeggen misschien, zeik niet zo en ga gewoon voor die 24 uur. Maar ik vind dat echt teveel, zeker in het begin. En ik ken mezelf. Aan de andere kant, wat maken voor hun die 4 uurtjes per week nou uit? Er zal toch iemand bij moeten komen. Ik wil hier verder ook geen ruzie en bewaar het liefste de lieve vrede. Maar ik wil me ook niet iets op laten dringen waar ik niet 100% happy mee ben. Iemand tips of ervaringen?
Je hebt gewoon het recht om minder te gaan werken met ouderschapsverlof. Tja ik heb het als mededeling gedaan en hebben ze maar goed te vinden. Helaas voor mijn baas maar aan de andere kant die kan iemand in dienst nemen voor de uren die ik mis. Ik moet alleen wel zeggen dat ik bij mijn eerste kindje eerst 20 uur zou gaan werken, dit ook een paar weken gedaan maar die halve dag werken vond ik zelf maar niks en gevraagd of ik toch 24 uur kon gaan werken en gelukkig gingen ze daar mee accoord. Als jij vind dat je niet meer moet werken dan moet je dat ook zeker niet gaan doen. Ik heb nu bv een extra maand ouderschapsverlof genomen om daarna pas weer 24 uur te gaan werken. Ik vind het namelijk te vroeg om na 10 wk alweer te gaan werken. na mijn maand ouderschapsverlof neem ik ook nog vakantie uren en hoef ik nu pas in januari weer te beginnen en onze dochter is nu 7 weken.