27december loopt mijn zwangerschapsverlof af en dan heb ik gelukkig nog een maandje de tijd om bij te komen tot 1-2-2012 vanmorgen mijn leidinggevende gesproken en die gaat ervan uit dat ik meteen weer begin zoals eerder de bedoeling was . dus 2 of 3 nachtdiensten (5 of 6 in de maand) per week maar eerlijk gezegd zie ik dat helemaaal niet zitten . maar ik weet dat er een enorm probleem is om de nachtdiensten op te lossen ivm een cliente die zo intensief verzorgd word en collega's weigert die niet zijn ingewerkt bij haar . dus wordt er van mij gewoon verwacht dat ik die nachten weer oppak dus hoe los ik dit op / ik weet dat ik niet verplicht ben om tot een bepaalde tijd na mijn verlof nachtdiensten te draaien daar zal mijn LG ook wel vanaf weten want hij wees me er ook op dat ik kolfrecht heb er er n ruimte in orde gemaakt word voor mij om dit te kunnen doen . . Maar aan de andere kant voel ik het dwingen ook , ik moest in april al stoppen met nachtdiensten van de arboarts en toen zijn de nachtdiensten ook opgelost , en nu lijkt het ineens een probleem te gaan worden omdat ook mijn collega's gaan weigeren die nachtdiensten te draaien . mijn uren heb ik vervolgens op een goede manier kunnen invullen met avonddiensten en weekenddiensten , heb tot 33 weken kunnen werken en ben altijd heel flexibel geweest maar nu ik moeder van 3 kinderen ben ben ik echt n stuk minder flexibel en kan ik die nachten niet combineren met mijn gezin
hoi, ik ben van belgie en werk rusthuis. voor mij ook ni te combineren ben alleenstaande, dus ik ben gewoon op zoek naar ander werk, dat wel binnen de uren vanhet kdv valt. niet simpel, want ebn al aan hetz oeken van toen ik nog zwanger was ( zette niet in cv toen dak zwanger was) maar tot op heden niets gevonden. ik begin 16 dec weer in het rusthuis, en blijf hopen dak snel iets anders vind. succes
http://www.zwangerschapspagina.nl/weer-werk/277611-borstvoeding-nachtdienst.html Ik kies er bewust voor om wel 's nachts te werken (slaapdiensten) zodat ik dan sneller aan mn uren zit en ook omdat ik pas sinds na mn verlof bij deze werkgever werk en slaapdiensten een vereiste was voor deze baan en ik deze baan echt wilde hebben. Voordeel is dat ik dan mn dochter niet zo veel naar de gastouder hoef te brengen en ik overdag lekker veel met haar thuis ben. Het nadeel is wel dat mn dochter de nachten waarop ik niet thuis slaap juist vaker wil drinken dus mijn vriend is dan wel kapot de volgende dag Ik denk dat als jij een vast contract hebt jij niets hebt te vrezen als je aangeeft niet nachtdiensten te willen gaan draaien
Tot en met 6 maanden na je verlof krijg je officieel vrijstelling van je nachten. Daarna vervalt dat recht en zelfs als je dan nog steeds bv geeft wordt je voor de nachten weer ingezet. Dat je nachten eerder opgelost werden door een ander staat hier los van. Mede je eigen flexibiliteit. Uit eigen ervaring (ook 3 kids) weet ik hoe het is om onregelmatig te moeten werken, maar ik weet ook dat het mijn eigen keuze is en dat nachten er bij horen. Het is en blijft soms lastig, maar als je het niet zou accepteren dan vind ik persoonlijk dat je aan werkweigering doet.
Kun je, na afloop van die 6 maanden, afspraken maken met je werkegever over de nachtdiensten? Ik kon dat namelijk wel. Ik heb 1 vaste werkdag per week, (daar heb je ook recht op volgens CAO, 1 vaste aanvraag, er staat nergens dat dat persè een vrije dag moet zijn) de donderdag, en die dag zijn de kinderen op het KDV en BSO. Meestal werk ik gewoon overdag, maar soms werk ik de nacht ervoor. Ik heb gevraagd of ze er rekening mee konden houden en dat ik voor mijn part elke week die nacht wel wil doen, als het er maar bij 1 blijft. En verder ben ik best flexibel. Komt het een keer voor dat ik een andere nacht moet, ook goed, als het er maar 1 is. En tot nu toe gaat dat eigenlijk prima... Ik weet ook dat ik vreselijk veel geluk heb met mijn werkgever, helaas is het niet overal zo makkelijk.
Voor zover ik weet mag hoef je bij ons geen nachtdiensten te draaien zolang je borstvoeding geeft. Heb ik ff pech.........zucht geef nl de fles. Ik moet officieel 28 dec weer beginnen. Plak eerst ff weekje vakantie er aan vast en begin vol goede moed weer op 9 jan. Eerst nog even genieten van mijn mannen. Anna
we hebben een compromiss gevonden ik ben inzetbaar voor nachtdiensten in het weekend zodat ik overdag wel kan slapen want dan is mijn vriend ook thuis , en de rest vul ik in met avond en weekenddiensten gelukkig hoef ik pas 1-februari te beginnen
Dat is dus mijn probleem... Ik kan echt niet slapen als de kinderen thuis zijn. Jelle begint nu wel te snappen dat hij wat rustiger moet doen als ik in bed lig, ( en dan nog, hij is 4,5, hij vergeet het steeds... ) maar Jitte begrijpt daar natuurlijk nog niks van. Ons huis is best gehorig en onze slaapkamer in ook nog eens boven de woonkamer. Op een andere plek slapen is ook geen optie, we hebben 2de verdieping en geen extra kamer over die niet "in het gehoor" ligt. Is het 1 nachtje dan kan mijn man nog wel 's ochtends de deur uit met de kinderen, maar met meerdere nachten is dat natuurlijk geen optie... Wel fijn dat je werkgever zo met je meedenkt, dat zou meer moeten gebeuren...
Ik ben special overgestapt op alleen nachtdiensten (wakkere diensten 2 nachten in de week) toen we ons zoontje kregen. Ik vond het juist super om altijd overdags thuis te zijn, en met 2 nachten zit ik al aan 18 uur (werk er officieel 20) ben dus amper weg van huis. Heb kunnen regelen met mijn collegaatje van de nachtdienst dat ik altijd de do en vrij dag nachten heb, want die dagen erna is mijn man vrij. Zelf vind ik het ideaal!
ik ben ook aangenomen voor avond en nachtdiensten nadat ik tijdens mijn verlof werd ontslagen bij mijn vorige werkgever heb toen gescolliciteerd op nachtdiensten zodat ik geen kdv hoef te regelen voor mijn jongste zoon , met hem alleen ging het prima de oudste ging naar school Sen sliep nog heel veel dus tussen 9 en 15 kwam ik wel aan mijn rust . Helaaaas slaapt Sen niet meer overdag dus zou het me ook nooit lukken om bij te komen . anders had het voor mij geen probleem geweest morgen is het rooster van januari af en ben ik benieuwd hoe het ingedeeld wordt .
De eerste 6 maanden hoef je niet ingeroosterd worden voor nachtdiensten, zie de Arbeidstijdenwet: Artikel 4:5 1.De arbeid van een zwangere werknemer wordt zodanig ingericht, dat rekening wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. De werkgever voldoet, met inachtneming van het tweede tot en met vijfde lid, aan de voor hem uit de eerste volzin voortvloeiende verplichting binnen een redelijke termijn nadat een verzoek daartoe door de zwangere werknemer is gedaan. Bij dit verzoek wordt desgevraagd een schriftelijke verklaring overgelegd van een geneeskundige of een verloskundige waaruit blijkt, dat de betrokken werknemer zwanger is. 2.De zwangere werknemer heeft het recht de arbeid af te wisselen met één of meer pauzes buiten die bedoeld in artikel 5:4 of de bij of krachtens artikel 5:12 voorgeschreven pauzes. Deze extra pauze onderscheidenlijk pauzes bedragen tezamen ten hoogste één achtste deel van de voor haar geldende arbeidstijd per dienst. De in de vorige volzin bedoelde pauzes gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd. 3.De zwangere werknemer heeft het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon. 4.De zwangere werknemer van 18 jaar of ouder kan niet worden verplicht meer arbeid te verrichten dan: <UL class="expliciet whitespace-small">a. 10 uren per dienst; b. gemiddeld 50 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken, en c. gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken. </UL>5.De zwangere werknemer kan niet verplicht worden arbeid te verrichten in nachtdienst, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd 6.De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonderzoek verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten. 7.Elk beding waarbij ten nadele van de zwangere werknemer wordt afgeweken van het eerste tot en met zesde lid, is nietig. Artikel 4:7 Artikel 4:5, met uitzondering van het zesde lid, is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van een vrouwelijke werknemer gedurende een periode van 6 maanden na de bevalling.
het is goed gekomen hebben afgesproken dat ik eerst 1 nacht samen loop met n collega , en de nacht erna zelf probeer , mocht het niet lukken word ik voorlopig niet ingedeeld in de nacht , we lopen namelijk alleen op 10clienten en staan bij 1 client 3,5 uur vast voor verzorging pfff daar zie ik het meest tegen op omdat het echt een veeleisende vrouw is verder heb ik een hoop avonddiensten in januari dus mn eerste nachten op 21 en 22 januari en daarna heb ik de 27e een avonddienst dus tot nu toe valt het mee
Nee hoor, heeft niets te maken met borstvoeding. De eerste 6 maanden na je bevalling mag je niet ingeroosterd worden voor nachtdiensten. Tenzij je dat zelf heel graag wilt. Daarna vervalt je recht op extra rustpauzes onder werktijd en kun je ook weer gewoon in de nacht gezet worden.
Ik ben gewoon ingeroosterd in de nachtdienst...! Maar vind het eigenlijk niet erg maar het had wel in overleg gemoeten denk ik....