Ik hoop dat jullie mij raad kunnen geven: Het volgende is nu het geval: ik heb ongeveer 2 jaar 36 uur p/w gewerkt, daarna een jaar ouderschapsverlof (18 uur pw) Nu stopt dit per 18 mei. Het probleem is dat mijn contract ook afloopt (bepaald contact) afloopt per mei. Mijn zwangerschapsverlof gaat in per 10 juli. Wat is nu het geval, dit is niet binnen 10 weken binnen de bevallingsdatum dus zou ik eerst een uitkering aan moeten vragen en vanaf 6 weken voor de datum een zwangerschapsuitkering krijgen. Mijn werkgever wil me wel tegemoetkomen en mijn contract verlengen zodat ik niet in de knoop kom met mijn zwangerschapsuitkering. Wat ik me nu afvraag: - kan ik beter mijn contract stop laten zetten per mei (wat oorspronkelijk het geval zou zijn als ik niet zwanger was) zodat ik eerst een paar weken 70% uitkering kan aanvragen en daarna 100% bevallingsuitkering? (is dit dan trouwens op basis van 36 uur of de 18 uur?) - meegaan in wat ze willen doen voor mij dat ik dit jaar nog mag blijven werken. Ik weet nog niet hoe ze het dan met mijn uren willen doen omdat ik dan geen ouderschapsverlof meer heb. Dus vraag ik me af als ze er bijv een 18 uur contract van maken of dit dan misschien minder gunstig is voor mijn uitkering gedurende 4 maanden verlof (dus dan 18 uur uitkering ipv 36) Pfff ik hoop dat jullie het nog snappen, ik vind het zelf allemaal nog maar wazig. Ik weet gewoon niet wat ik het beste kan doen. Overigens vind ik het wel heel netjes van mijn baas dat ze met mij mee willen denken want ze zijn niet verplicht om mijn contract nog een keer te verlengen omdat ik zwanger ben, aangezien ik een bepaald contract heb. Ze doen dit echt omdat ik anders uitkeringstechnisch een beetje lastig zit en ze altijd erg tevreden zijn geweest over mij. Ivm herorganisatie vervalt mijn functie, dit wist ik al enkele jaren.
ik weet het niet zeker maar ik zal even neerzetten wat ik altijd heb begrijpen. Zwangerschapsuitkering is gebaseerd op je loon een maand voor je zwangerschapsverlof. Dat is dus het salaris inclusief met de ouderschapsverlofkorting er al af. Je uitkering zou volgens mij ook 70% van je huidige salaris zijn. Enige manier om dit te manipuleren is de laatste maand voor je verlof fulltime te gaan werken. Volgens mij is het heel gunstig wat je werkgever je aanbiedt!
Het punt is dat ik verwacht dat ik van mei t/m 9 juli zeg maar 18 uur blijf werken en dan na mijn zw verlof (dus vanaf november) nog voor 2 maandjes terugkom. Is het dan nog steeds gunstig? Ik begrijp het trouwens wel als jullie het ook een moeilijk verhaal vinden, allemaal ook een beetje ingewikkeld!
volgens mij maakt het niet. Je uitkering wordt hoe dan ook op basis van 18 uur. Of ik moet me heel erg vergissen. Bel anders eens met het uwv!
Volgens mij wordt je uitkering gebaseerd op je contractuele uren en wordt er geen korting aangebracht vanwege ouderschapsverlof. Ik zo het even navragen bij het UWV, indien mogelijk schriftelijk want dan heb je meer betrouwbaarheid.