Goedenavond, Ik heb sinds februari een payroll contract. Dit contract heeft een duur van 72 weken en kan met een opzegtermijn van een week door beide partijen opgezegd worden. Nu wil ik binnenkort mijn baas vertellen dat ik zwanger ben. Maar welke rechten heb ik als werknemer en welke rechten en plichten heeft mijn werkgever? En wat zou het voor beide partijen betekenen als ik me deels of volledig ziek moet melden door mijn zwangerschap. Ik heb namelijk zwaar lichamelijk werk. Ik wil graag goed voorbereid zijn als ik het ga vertellen, zodat ik genoeg argumenten heb waarom ze moeten houden. Ik ben namelijk erg bang dat ze me willen laten gaan als ik zeg dat ik zwanger ben.
Beste Sim88, Allereerst gefeliciteerd met je zwangerschap! Ik kan me je onzekerheid voorstellen. Ik leg je graag uit wat jouw rechten en plichten zijn. Tijdens je zwangerschap en in de zes weken na einde van je zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Dit betekent dat jouw contract in die periode niet tussentijds beëindigd mag worden. Het niet verlengen van een tijdelijk contract mag wel. Als je jezelf (gedeeltelijk) moet ziekmelden, doe je dat bij je werkgever en het payrollbedrijf die jou uitbetaalt. Komt je ziekte door de zwangerschap? Dan kan het payrollbedrijf je bij UWV ziekmelden. UWV zal dan beoordelen of je ziekte inderdaad door je zwangerschap komt. Als dit wordt goedgekeurd betaalt UWV jouw Ziektewet-uitkering uit via het payrollbedrijf. Ga je uit dienst terwijl je in de Ziektewet zit? Dan moet je werkgever (payrollbedrijf) dit melden bij UWV. Dan kan ervoor gezorgd worden dat de betalingen voortaan naar jouw rekening gaan. Actuele informatie over het ontslagverbod tijdens de zwangerschap vind je hier. Ik wens je een goede zwangerschap. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare